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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在访谈中,访谈人员具有适当解说、引导和追问的机会,从而可探讨较复杂的问题,获取深层次信息,这体现出访谈调查的()。

A.准确性

B.深入性

C.客观性

D.真实性

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更多“在访谈中,访谈人员具有适当解说、引导和追问的机会,从而可探讨…”相关的问题
第1题
访谈法的缺点主要有()。

A.对访谈结果的处理和分析比较复杂

B.必须事先进行适当的访谈技术训练

C.访谈工作比较花费时间和精力

D.要求专门的人员进行

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第2题
访谈方式一般分为()访谈和面对面访谈两种。一股来讲,面对面访谈有利于营造良好的访谈环境(沟通氛围),从而更好地引导访谈对象。
访谈方式一般分为()访谈和面对面访谈两种。一股来讲,面对面访谈有利于营造良好的访谈环境(沟通氛围),从而更好地引导访谈对象。

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第3题
为了接近被访谈者,使访谈顺利进行,应该注意()。

A.发出邀请时应热情,语气应该肯定和正面

B.穿着干净整洁,称呼恰如其分

C.自我介绍简洁明了,不卑不亢

D.以适当方式消除被访者的紧张、戒备心理,有时应该主动出示身份证等文

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第4题
在进行安全事件研判过程中,如何了解IT系统内网与互联网连接?()

A.工具扫描

B.文档检查

C.人员访谈

D.人工检查

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第5题
以下关于访谈分析法的表述,正确的有()。

A.访谈分析法是指工作分析人员通过面对面的访谈方式,就一个职位具体的内容,了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法

B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性

C.访谈分析法对访谈者的沟通能力和提问能力要求比较高

D.访谈双方需要充足的时间进行沟通

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第6题
在一次有关潜在洗钱的执法调查访谈中,犯罪嫌疑人开始做出调查者认为是虚假的认定和陈述。调查人员应如何回应()

A.提醒嫌疑人如果有欺骗的嫌疑,面试将被终止

B.把面试话题转到另一个方向,直到关系松弛后再回到那些令人烦恼的问题上

C.告知嫌疑犯欺骗是明显的,而且继续面试

D.对可疑的虚假陈述提出实质性问题,但不要泄露可疑的欺骗行为

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第7题
访谈问题应避免使用具有暗示性的措辞。()
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第8题
在重新编制或者修订人才培养方案时,以下做法错误的是()。

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

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第9题
标准化作业分4步进行推进,其中进行访谈属于在分析问题中用到的工具()
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第10题
任务需求分析的信息来源有()。
任务需求分析的信息来源有()。

A、人员的任职资格要求

B、绩效标准

C、工作说明书

D、观察——抽样

E、访谈(任职者、主管人员、高层管理者)

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第11题
访谈法在实际应用时按其使用的工具和技术分()。
访谈法在实际应用时按其使用的工具和技术分()。

A.结构式访谈

B.半结构式访谈

C.无结构式访谈

D.个别访谈

E.集体访谈

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