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[主观题]
未来组织的领导模型构建的基础是有效领导的三要素，即领导有效性取决于领导者、被领导者和()。
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A.以史为鉴、开创未来,必须不断推进党的建设新的伟大工程
B.以史为鉴、开创未来,必须不断推动构建人类命运共同体
C.以史为鉴、 开创未来,必须坚持中国共产党坚强领导
D.以史为鉴、 开创未来,必须加快国防和军队现代化
A.领导生命周期理论
B.领导权变模型理论
C.管理方格图理论
D.“工作中心”与“员工中心”理论
A.坚持依法治理劳动关系，加强法治保障，运用法治思维和法治方式化解劳资矛盾
B.创新劳动关系协调机制，形成过程治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，是有效预防、化解及处置劳动关系矛盾的关键
C.构建和谐劳动关系治理体系，必须坚持系统治理，加强党委领导，发挥政府主导作用
D.构建和谐劳动关系是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求
E.构建和谐劳动关系要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原则，坚持以和谐的方式
A.组织机构负责构建伦理委员会的组织架构，负责伦理委员会的组建或换届
B.伦理委员会的主任委员应由负责研究业务的领导担任
C.伦理委员会委员利用审查工作表，以保证在审查中考量了所有相关的伦理准则和要点
D.伦理审查会议应当对研究项目进行充分的讨论，形成明确的审查意见后提请表决
E.组织机构应当定期组织对伦理委员会组成人员履职能力的考核
