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[判断题]

职业生涯规划一般具有目标性、战略性和粗略性等特点,为人一生的职业发展指明了工作目标和方向。()

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第1题
组织紧密围绕其关键目标和核心能力,充分应用现代化信息技术对业务流程进行重新构造,这种变革属于()

A.战略性变革

B.结构性变革

C.流程性变革

D.以人为中心的变革

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第2题
:依据决策的条件不同,决策可分为()。

A.高层决策、中层决策和基层决策

B.战略性决策和战术性决策

C.单目标决策和多目标决策

D.确定型决策、风险型决策和非确定性决策

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第3题
公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。()

公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。()

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第4题
一道完美的西点,应具有丰富的营养价值、()和合适的口味。A.粗略的造型B.简朴的造型C.华丽的造型D.

一道完美的西点,应具有丰富的营养价值、()和合适的口味。

A.粗略的造型

B.简朴的造型

C.华丽的造型

D.完美的造型

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第5题
企业每年至少应对生产标准化管理体系的运行情况进行一次自己评、验证各项安全生产制度措施的适
宜性、充分性和有效性,检查安全生产和职业卫生管理目标、指标的完成情况。()

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第6题
职业纪律具有的特点是()。A.职业纪律具有明确的规定性和一定的强制性B.职业纪律是企业内部的规定,

职业纪律具有的特点是()。

A.职业纪律具有明确的规定性和一定的强制性

B.职业纪律是企业内部的规定,与国家法律无关

C.职业纪律具有自我约束性

D.职业纪律对员工有一定的弹性

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第7题
关于创业与创业者,下列说法错误的是()。

A.创业者在创业前要做好准备,包括正确认识自己

B.并不是每个人都适合创业

C.创业精神是与生俱来的,与后天培养无关

D.创业与职业生涯规划息息相关

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第8题
工程项目目标应满足的条件有()。

A.目标是可达到的,但需要努力和承担一定的风险

B.目标应具有时间性

C.在有些时候,目标可以是理想的

D.目标应是具体的,具有可评估性和可量化性

E.目标具有可授权性

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第9题
四、演绎推理和归纳推理。先给出一个一般或者个别的前提,要求你在备选答案中找出因果关系的最合理的结论81、数字控制具有准确性,也具有高效性;不仅适用余简单的批量工作,而且适用于复杂的单间工作;不仅讲标准、讲程序,而且讲规范、讲信用,一旦操作违反了设计的路线,数控就会自动做出反应,“命令”正处于工作状态的各个环节嘎然而止。制度则是规范行为、统一方向、提高效率的。管理靠制度,制度如数控。由此得出()

A.管者,拘束之意也,具有刚性,是一种硬约束

B.制度是管的要义所在

C.没有制度,就导致各行其是,远离甚至背离预先设定的目标

D.没有制度就失去了成员需要共同遵守的办事规程或行动准则

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第10题
()应具有可操作性,也称作操作目标,用于确定工程项目的详细构成。更细的目标分解,一般在可行性研究

应具有可操作性,也称作操作目标,用于确定工程项目的详细构成。更细的目标分解,一般在可行性研究以及技术设计和计划中形成,并得到进一步解释和定量化,逐渐转化为具体的工作任务。

A.系统目标

B.子目标

C.可执行目标

D.分目标

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第11题
:作为一种宏观经济调控手段,计划手段()。

A.既是一种行政手段,又是一种经济手段,还是一种法律手段

B.要体现出党的路线、方针和政策

C.具有客观性、战略性和政策性等特点

D.由国家权力机关批准通过,指令性计划具有约束力

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