首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日…”相关的问题
第1题
下列关于劳动争议裁决书,说法正确的是()。

A.裁决书是劳动争议案件经过仲裁庭审理,依法作出裁决结果的法律文书

B.裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期

C.裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章

D.对于当庭裁决的劳动争议案件,应当在7日内发送裁决书;定期另庭裁决的劳动争议案件,当庭发给裁决书

点击查看答案
第2题
劳动争议仲裁委员会对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标
准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而作出的仲裁裁决是终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。()

点击查看答案
第3题
:涉外仲裁:是指双方当事人在争议发生前或者争议发生后,达成协议,自愿将争议提交中国的涉外仲裁机构进行审理,并作出裁决的法律制度。根据以上定义,下列不属于涉外仲裁的是()。

A.中国商船与英国商船相撞,请求中国国际贸易仲裁委员会仲裁

B.甲公司与法国某公司有贸易纠纷,请求中国国际贸易仲裁委员会审理

C.A公司与B公司对日本出口业务有争议,请求中国国际贸易仲裁委员会仲裁

D.甲乙两厂因烟尘污染争端请求人民法院审理

点击查看答案
第4题
根据我国劳动法律制度关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的?

A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后 6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

点击查看答案
第5题
下列哪些属于劳动争议仲裁的原则()。

A.独立办案原则

B.一次裁决原则

C.回避原则

D.为当事人保密原则

E.举证原则

点击查看答案
第6题
根据法律规定,以下属于行政裁决的是()。

A.深圳仲裁委员会对民事纠纷的仲裁

B.山西省人民政府对污染环境企业的限期治理决定

C.某人事争议仲裁委员会对履行聘任合同争议的裁决

D.国家知识产权局专利复审委员会根据利害关系人申请,宣告某专利权无效

点击查看答案
第7题
:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决,以下说法正确的是()。

A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效

点击查看答案
第8题
行政裁决与行政仲裁的共同点有()。

A.都是作为一种民间活动出现的

B.都是行政机关以第三者的身份裁断的

C.处理对象都是民事争议

D.都是行政机关运用行政权力的过程

点击查看答案
第9题
发生争}义的双方当事人,根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议,自愿将该争议提交
中立的第三者居中评断是非并作出裁决的一种解决争议的方式是

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.复议

点击查看答案
第10题
仲裁申请书的正文部分包括仲裁依据、申请仲裁的事实与理由,以及()

A.仲裁协议

B.引起争议的原因

C.仲裁请求

D.双方争议的焦点

点击查看答案
第11题
争端裁决委员会属于非强制性但具有法律效力的行为,相当于我国法律中解决合同争议的调解,但其性质
则属于()。

A.商议

B.监管

C.个人委托

D.仲裁

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改