题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工请休陪产假必须在配偶生产前后（）内使用，过期视为放弃且不予补休

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

答案

C、15天

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第1题

陪产假必须在配偶生产前后 15 天内使用，过期不视为放弃且给予补休（）

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第2题

自入职之日起每满半年可享受（）天的带薪年假，每满一年可享受（）天的年假带薪年假。年假必须在具备休年假资格的（）内休完，过期未休的，视为员工自愿放弃。年假如需与春节、国庆节一起连休的，需部门经理同意方可执行

A.5，10，一年

B.5，5，一年

C.10，5，一年

D.10，10，一年

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第3题

男员工配偶产假期间可享有天产期看护假，需在子女出生内一次性休完，逾期不再调休（）

A.15天；1个月

B.10天；15天

C.15天；2个月

D.15天；3个月

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第4题

关于年休假规定正确的有（）

A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日

B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃

C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天

D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可

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第5题

员工申请休婚假应在取得《结婚证》后（）内提出并按公历日连续1次休完，逾期视为自动放弃，不再安排补休

A.0.5年

B.1年

C.2年

D.1.5年

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第6题

以下说法错误的是（）

A.最小休假单位为0.5天

B.假期必须由员工本人通过考勤平台申请

C.因特殊原因假期未休完就返回工作岗位，不需要进行销假申请

D.男员工15天陪产假在子女出生后可分多次休完

E.员工在工作期间因工受伤，只需送到医院即可

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第7题

员工在入职前依法结婚的，如果在入职前中断就业不超过（）且能提供前单位出具的未休婚假证明的，可以工作所在地的地方规定为准请休婚假

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

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第8题

关于年休假，以下说法错误的是（）

A．连续工作1年以上的员工可享受年休假B．年休假天数按累计工作年限确定。员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天C．累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的不予以享受当年年休假D．年休假不可以冲抵病事假E．因工作需要当年未休年休假的，可延期至次年3月底。逾期仍未休年休假的，视为自动放弃，公司不作补偿

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第9题

员工结婚可享受13天有薪假期，请假时需随请假单附民政局开具的结婚证复印件或照片、扫描件。婚假自领取结婚证书之日起的一年内最多可分两次休完，过期视为自动放弃；婚假时间包括双休日，遇法定节假日顺延；员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假（）

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第10题

女性员工享有（）天的带薪产假（包括公休日），可以从产前15天开始休产假，难产时增加15天。男性员工可享受（）天带薪假期，照顾妻儿

A.3天

B.120 天

C.98 天

D.5天

E.7天

F.72天