题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

内蒙古6个月内新人衔接训练考核体系中，针对未召开/延期召开的中支/支公司惩罚措施是（）

A.扣罚中支/支公司组织发展费用20%/次

B.扣罚中支总个人5000元/支公司经理2000元

C.扣机构组训月度绩效考核5分，1分=50元

D.召开中支/支公司视频述职会

答案

A、扣罚中支/支公司组织发展费用20%/次

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第1题

见习业务专员自签约起6个月内，根据当月达成FYC（）获得的新人训练支持津贴

A.1000;1000

B.2000;1800

C.3000;3000

D.6000;5000

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第2题

在12个月内新人考核晋升组经理时仍然享受训练津贴（）

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第3题

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可计入推荐人个人考核维持FYC，最多计入不超过其考核标准的50%（）

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第4题

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的（）

A.30

B.40

C.50

D.60

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第5题

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的__，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的__（）

A.50%，40%

B.50%，50%

C.40%，50%

D.40%，40%

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第6题

增员回算：业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的（）计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核指标的

A.20%，40%

B.30%，50%

C.40%，50%

D.50%，50%

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第7题

增员回算指营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的50%，营销员当前为什么职级时，可适用增员回算（）

A.业务主任

B.组经理

C.高级业务主任

D.处经理

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第8题

以下关于培训说法【正确】的有（）

A．2月（含）及之前签约新人：需在3个整月内完成衔训和转正培训B．3月签约新人：需在首个整月内衔接训练结训，否则取消后续FNA资格。 * 签约当月达标FNA发放档次标准，于签约次月15日前衔训结训，则可于签约次月结算发放FNA。若未于签约次月15日前衔训结训，缓发应发FNA。达成首个整月结训，解冻缓发部分。未达成，扣回缓发并取消FNA资格C．4月签约新人：最晚于5月内完成衔训，否则取消新人奖资格D．岗前结训即可参加衔训，衔训结训即可参加转正培训，新人签约3个整月内需完成转正培训

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第9题

下面关于新人训练津贴说法正确的是（）

A.业务人员离司二年后二次入司享受新人训练津贴

B.业务人员如未达到业务和培训要求，新人训练津贴不予发放

C.业务人员既使晋升到更高职级仍可继续享受新人训练津贴至满12个月为止

D.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放

E.缺勤一次扣50元，缺勤两次扣100元，缺勤三次（含）以上，新人训练津贴为0

F.新人训练津贴与参会率相关，参会率低于50%，新人训练津贴为0

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第10题

本方案包含的衔接训练仅指“新人衔接训练”和“新衔接训练”两个类型培训班（）