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[主观题]

什么是绩效辅导？如何进行绩效辅导？

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更多“什么是绩效辅导？如何进行绩效辅导？”相关的问题

第1题

为了淡化敌对情绪，比如上级对下级进行绩效辅导时，经常使用的朝向是（)。

A.面对面朝向

B.V型朝向

C.A型朝向

D.C型朝向

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第2题

管理者实施绩效辅导的目的有（)。

A.对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

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第3题

绩效辅导具有全时性。（)

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第4题

在整个绩效管理的过程中，贯穿始终的是（)。

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控

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第5题

绩效管理系统的起点是（)。

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控

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第6题

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。（)

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第7题

员工绩效辅导的最主要的承担者是人力资源部。（)

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第8题

从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施获得所需能力，并评价措施的有效性，这里的措施不包括（)。

A.在职人员进行培训

B.辅导或重新分配工作

C.招聘胜任的人员

D.工作经历

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第9题

绩效管理的流程包括（)。

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核

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第10题

正中集团绩效管理的过程包括（)。

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效结果沟通

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第11题

在绩效辅导阶段，沟通的目的是使考核合理、公正，弄清楚问题的来龙去脉，提出妥善解决问题的办法（)

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