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[多选题]

公共部门人力资源培训的类型有（)。

A.初任培训

B.在职培训

C.晋升培训

D.专门业务培训

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第1题

公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划，为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。（)

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第2题

公共部门人力资源规划的作用有哪些？

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第3题

公共部门人力资源规划的特点有哪些？（)

A.基础性

B.市场调节性

C.服务性

D.动态性

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第4题

人力资源的开发模式有（)。

A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”

B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念

C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用

D.与竞争“对手”一直竞争

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第5题

公共部门人力资源需求预测方法有()。

公共部门人力资源需求预测方法有（)。

A.感觉预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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第6题

人力规划的类型包括（)。

A.人力需求量的规划

B.人力拥有量的规划

C.人力匹配规划

D.人力资源培训规划

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第7题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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第8题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第9题

下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成？（)

A.思想品格

B.心理素质

C.智能因素

D.工作能力

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第10题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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第11题

公共部门人力资源规划的程序包括（)。

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

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