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[判断题]

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

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第1题
在公共管理过程中,能维护国家政权,是保证国家机器正常运转的条件,是提高政府生产力的首要因素的是()。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门预算管理

C.公共部门支出管理

D.公共部门信息资源管理

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第2题
PPP是()合作模式,中文可以译为政府民间合作制。

A.政府部门与公共部门

B.公共部门与私人企业

C.政府部门与私人企业

D.财务部门与行政部门

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第3题
绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。()
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第4题
下列不属于我国公共部门退休人员特殊福利待遇的是()。

A.异地安家补助费

B.护理费

C.特殊贡献补贴

D.政治待遇

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第5题
私人部门是追求私人自身利益的,而公共部门则是完全追求公共利益的,没有任何个人的私利可寻。()

私人部门是追求私人自身利益的,而公共部门则是完全追求公共利益的,没有任何个人的私利可寻。()

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第6题
()是指公共部门人员退休后所享有的各种政治权利。

A.政治待遇

B.特殊贡献补贴

C.护理费

D.异地安家补助费

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第7题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第8题
英国公共部门引入商业管理技术的标志是 ()

A.《公民宪章》

B.《改变政府管理:下一步行动方案》

C.“雷纳评审”

D.《为质量而竞争》

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第9题
()是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。

A.在职离岗培训

B.在职转岗培训

C.在岗培训

D.工作轮换

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第10题
英国新公共管理运动初期的改革对象主要是()。

A.政府内部管理模式和方法

B.公共部门私有化

C.公共服务代理化

D.建立公共部门和私人部门的伙伴关系

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第11题
人力资源规划是一种活动,它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律,并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()

此题为判断题(对,错)。

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