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第1题
国务院和县级以上地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，建立健全安全生产工作()，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责，及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题。
A.监察机制
B.监督机制
C.协调机制
第2题
各级党委和政府、各级领导干部要树立安全发展理念，始终把人民群众生命安全放在第一位，牢固树立发展不能以牺牲人的生命为代价这个观念，严把安全生产关，加大安全生产指标考核权重，实行安全生产和（）一票否决
A.经济发展
B.重大安全事故风险
C.GDP
D.特别重大安全生产事故
第3题
《怀化市城市公园条例》规定：（）以及公园管理单位应当建立监督机制和巡查机制，在城市公园显著位置公布受理投诉、举报的电话，接受社会公众和新闻媒体的监督。
A.公园主管部门
B.公安机关
C.环保部门
D.市场管理部门
第4题
健全完善中央与地方权力运行的监督制约机制要求（)。
A.健全和完善中央政府自上而下对地方权力的监控体系
B.健全和完善地方选民对地方官员自下而上的有效监督机制
C.健全和完善地方政府权力体系内部的相互监督和制约
D.建立健全中央与地方的矛盾争端解决机制
第7题
地方党政领导干部在食品安全工作中敢于作为、勇于担当、履职尽责,有下列哪些情形,将按照有关规定给予表彰奖励。（)
A.及时有效组织预防食品安全事故和消除重大食品安全风险隐患,使国家和人民群众利益免受重大损失的
B.在食品安全工作中有重大创新并取得显著成效的
C.连续在食品安全工作评议考核中成绩优秀的
D.带头厉行勤俭节约,制止餐饮浪费
第8题
A公司是一家设备制造公司，于1998年成功上市。它由三家子公司、两家分公司、一个研发中心组成。公司
总部位于北京，下设总裁办公室、财务部、投资部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门，以实现对各分子公司、研发中心的管理。公司原有的考核方法类似目标管理法，员工在年初制定上半年的个人工作计划，到年中上报个人工作总结，由直接主管根据个人的平时表现和工作总结进行考核，考核结果主要用于绩效奖金的发放。在这种制度下，一方面员工认为考核工作是主管对下属的评估，自己处于被动地位，没有什么发言权，所以参与考核的积极性很低;另一方面由于考核的结果和奖金紧密挂钩，每个人对考核结果都非常敏感，所以考核期间公司的气氛总是紧张而不安。考核结果出来后，上级和下级的沟通也很不够，为了尽量避免出现矛盾，上级往往只是将考核结果告诉个人，而很少提及工作中需要改进的地方。每次考核似乎都是一场战斗，使得考核双方都筋疲力尽，大家都盼望着这件令人心烦的事早点结束。这种考核制度使公司管理层、考核者和被考核者都很不满意，因为它在投入了管理资源的情况下，既不能很好地改进员工的工作绩效，也不能有效地提高员工的工作积极性。
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问题：1.试找公司当前困境的原因？
2.结合所学内容，提出恰当建议。
第11题
各级党委和政府在预防和处理本地信访问题中负有主体责任，应当加强矛盾纠纷排查化解和信访风险防控预警，针对具体问题明确责任归属，协调督促有关责任部门和单位()解决，加强对信访群众的疏导教育，规范信访秩序，依法治理信访活动中的违法犯罪行为。
A.依法
B.及时
C.就地
D.简化程序
