A.职业内部
B.价值歧视
C.职业外部
D.职业资格
A.项目合同履约策划主要识别合同需求和风险
B.成本策划主要是确定和实施项目成本目标
C.施工策划主要从项目施工组织设计、质量计划、环境和职业健康安全计划、资源配置计划等方面进行
D.签订项目目标管理责任书
E.签订资源需求量计划
A.性别差异种族差异职业差异
B.性别差异种族差异能力类型的差异
C.能力类型的差异能力水平的差异职业差异
D.能力类型的差异能力水平的差异能力表现早晚的差异
A.从业者职业素养的高低对个人的就业质量不存在任何影响
B.劳动者想获得较高的就业质量,就必须具有较高的职业素养
C.劳动者提高职业素养,有利于就业质量的提高
D.从业者职业素养的高低,影响着现在及未来的就业质量
个人的社会价值的大小主要取决于
A 个人对社会所作贡献的大小
B 个人社会地位的高低
C 个人知识的多少和才能的高低
D 个人从事职业的重要程度
A.企业关键人员如经营决策人员、主要执行人员和技术人员的个人职业经历、受教育背景、品行、健康状况等
B.企业主个人的资产、负债、投资及或有负债情况
C.企业主或家庭成员情况、家庭居住情况、婚姻状况、家庭大致日常收入、生活开支情况
D.企业主个人资信情况,个人征信系统信息
A.工会认为用人单位处分职工不适当的,有提出意见的权利
B.用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知工会
C.工会发现危及劳动者生命安全、具有明显重大事故隐患和职业危害的情形,有权向用人单位提出解决的建议,用人单位应当及时作出处理
D.提出法律支持、帮助和咨询服务的权利