题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在人事管理中,管理者由于工作不深入,或偏听偏信,未能掌握行为原因的真实依据,从而错怪下属,这种情况是常有的。这类偏见就叫做()。
A.防御性归因偏差
B.归因依据错误导致的偏差
C.对没有社会意义的现象进行拟人化的归因
D.思维定势导致的归因偏差
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A.防御性归因偏差
B.归因依据错误导致的偏差
C.对没有社会意义的现象进行拟人化的归因
D.思维定势导致的归因偏差
A.事先定好框框
B.验证、核对
C.加大调查的范围
D.以上选项都不正确
A.人事管理专家
B.高层管理者的代言人
C.变革的推动者
D.战略合作伙伴
A.原先的计划或标准制定得不科学,在执行中发现了问题
B.由于客观环境发生了预料不到的变化,原先的计划或标准不再适应新形势的需
C.受到员工抵制,不接受
D.高层管理者的要求
A.“这种可视性”是无所不在的
B.“这种可视性”不能使人员共享信息
C.“这种可视性”是智能化供应链的功能
D.“这种可视性”能够为管理者提供关键数据
A.为受训者在参与培训项目之前运用新技术或采取某些行为提供必要的材料、时间他方面的工作帮助
B.当受训者在工作中运用培训内容时,及时表扬
C.鼓励工作团队中的每一位成员在培训内容对工作有帮助的情况下,通过提供反馈新技术
D.为受训者在工作中应用新技能或采取新行为提供时间和机会
E.为受训者提供后勤支持
A.在进行加工复杂任务时,不能将注意力在不同任务中进行切换
B.头眼向病灶对侧转动困难
C.不能定位声源方向
D.走路或使用轮椅时碰撞到病灶对侧的物体
E.阅读时漏读病灶对侧或一个字的病灶对侧边
机动车在平坦、硬实、干燥和清洁的道路上行驶不应跑偏,其方向盘(或方向把)不应有摆振等异常现象。()