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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动关系存续是指劳动关系存在并处于持续维持稳定的状态，其表现为劳动合同的履行、劳动合同的

中止、劳动合同的变更和劳动合同的延续。()

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第1题

劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的（）

A.主观指标数值

B.主客观指标数值

C.客观指标数值

D.经济指标数值

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第2题

劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的（）。

A.主观指标数值

B.主容观指标数值

C.客观指标数值

D.经济指标数

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第3题

《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工（）的劳动者。

A.方式合同

B.形式期限

C.协议年限

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第4题

劳动关系的终止即意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，不存在特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。（)

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第5题

《工伤保险条例》所称员工，是指与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的各样用工（）、各样用工（）的劳动者。

A.方式合同

B.形式限时

C.协议年限

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第6题

所谓劳动协议终止，是指劳动协议法律效力减弱，即劳动关系由于一定事实出现而终止，劳动者与用人单位之间原有权利义务不再存在（）。

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第7题

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）提出。

A.一个月

B.一年

C.半年

D.3个月

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第8题

任职员工是指和用人单位成立劳动关系或许经调停组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付薪资的在岗从业人员，以及中央直属机关、事业单位等单位中依据编制管理的在员工作人员。()

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第9题

任职员工是指和用人单位成立劳动关系或许经()认定存在事实劳动关系，并由单位支付薪资的在岗从业人员，以及国家机关、事业单位等单位中依据编制管理的在员工作人员。

A.调停组织

B.员工自己

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

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