题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据招聘的内外环境不同，招聘员工的途径有（）

A.广告招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.相关人员推荐

E.网上招聘

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更多“根据招聘的内外环境不同，招聘员工的途径有（）A．广告招聘B．…”相关的问题

第1题

企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的就业环境，这体现了员工招聘的（）原则

A.信息公开

B.公平公正

C.效率优先

D.双向选择

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第2题

快速招聘员工的浅层方法有哪些分值2（）

A.网络招聘

B.员工内部推荐

C.员工内部招聘

D.过往简历分级管理

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第3题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

般来说新招聘员工信息不包括()。

A.新员工的历史材料

B.新员工的个人资料

C.新员工的招聘材料

D.新员工的亲属材料

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第5题

篮球鞋特点：鞋面：采用皮革或织物脚面支撑脚面，应对不同季节需求 •中底：需要有缓冲减震性能 •大底：根据室内外不同环境需求，采用不同橡胶大底，提供出色抓地力 •多为中高帮，保护脚踝（）

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第6题

招聘员工一般要进行面试甚至笔试，而不能仅凭个人简历就做出招聘决定。（)

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第7题

企业招聘员工应该（）

A.严格考核（strict examination），科学录用

B.重视社会影响和应聘者的家庭背景

C.将招聘工作置于公众监督之下

D.公平竞争，广招人才

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第8题

不同的行业、企业所采用的国际经营环境的评估方法有所不同，常用的评估方法有()。

A.经营环境等级评分法

B.机会-威胁分析法

C.内外优劣势评价法

D.国别冷热比较法

E.跨国经营评估矩阵法

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第9题

旅游景区招聘员工首先需要（）。

A.选择招聘渠道

B.制定职位说明书

C.组织面试

D.筛选求职申请表

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第10题

企业在招聘员工时，特别是在招聘某些重要的涉及商业秘密的岗位人员时，除了考察其专业能力外，还应对其（)予以调查。

A.家庭构成

B.职业道德

C.职业规划

D.相关从业背景

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