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[主观题]

完善各种分配激励机制，做好事业单位实施绩效工资工作的要求需要合理确定绩效工资总量和水平。（

完善各种分配激励机制，做好事业单位实施绩效工资工作的要求需要合理确定绩效工资总量和水平。()

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第1题

近期，某省印发的《关于事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》指出对事业单位高层次人才，可实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法，鼓励高层次人才创新创业，支持高层次人才兼职兼薪，建立高层次人才突出贡献奖等。此举的意义在于（）①将收入差距控制在合理范围②激发高层次人才劳动积极性③完善按要素分配的体制机制④可确保高层次人才爱岗敬业

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第2题

10优化市场化的激励机制，构建创新激励体系，具体采取哪些措施（）

A.实施更加灵活的工资总额管理机制

B.持续完善薪酬激励体系，构建市场化薪酬分配格局

C.探索构建创新激励机制

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第3题

完善分配激励机制，无需适应深化收入分配和干部人事制度改革的需要。（)

完善分配激励机制，无需适应深化收入分配和干部人事制度改革的需要。()

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第4题

完善正向激励机制，加大对经营业绩、重大改革任务推进、重大专项任务攻坚等方面作出突出贡献的表彰奖励，实施容错纠错机制，落实好（）具体举措

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第5题

()，鼓励企业、高校、科研院所、社会组织、个人等有序参与人才资源开发和人才引进。

A.推动人才结构战略性调整

B.实施重大人才工程

C.发挥政府投入引导作用

D.完善人才评价激励机制

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第6题

企业高层管理者在领导下属人员正确执行企业战略的过程中，除了要采取向应的激励机制和实施目标管理外，还要()。

A.建立创业风险基金

B.建立人才培训计划

C.建立支持战略实施的企业文化

D.建立完善的社会保障制度

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第7题

护士管理方式改革即:建机制。指以实施岗位管理为切入点，为护士的配置、考核、分配、培训、晋升以及职业发展建立激励机制，目的是让护士满意（）

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第8题

下列属于培训基地的主要职责是（）。

A.制订并实施轮转培训方案和计划

B.应建立和完善对全科的保障与激励机制

C.加强轮转培训的全过程管理与评价

D.开展内容丰富、形式多样的教学活动

E.具体负责各项培训计划和方案的落实

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第9题

根据“内控合规管理建设年”重点工作清单，下列属于中支层面开展的工作的是（）

A.强化管理制度化、制度流程化、流程信息化的内控管理理念，将各项业务制度的合规管理要求嵌入业务流程中

B.明确重要业务的风险控制点、控制要求和应对措施，完善激励机制设计

C.持续治理不合理和违规收费

D.扎实做好案件、不良资产、内外部检查有关责任人的责任认定和追究工作

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第10题

做好事业单位实施绩效工资工作，要求对()主要领导逐步建立激励约束机制。

A.事业单位

B. 机关单位

C. 私企

D. 国企

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