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[单选题]
下列劳动法的渊源中不属于法律的是()。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范
D.《劳动合同法实施条例》
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下列选项中，不属于我国正式法律渊源的是（）。
A．制定法
B．习惯法
C．国际惯例
D．国际条约
A.以判例法为主要法律渊源
B.以罗马法为历史渊源，同时受到日耳曼法的强烈影响
C.法官对法律的发展所起的作用举足轻重，普通法系素有“法官造法”之称
D.理论性相对较弱，不严格划分公法和私法
A.不同的国家结构形式会造成法律渊源的多样性
B.权威性学说或法理也可以成为我国具有直接法律效力的法律渊源
C.我国缔结、承认的国际条约属于正式的法律渊源
D.国家政策当然可以作为我国法院审理案件时的判决依据
A.《医疗废物管理条例》
B.《公共场所卫生管理条例》
C.《疫苗流通和预防接种管理条例》
D.《国际卫生条例》
E.《国境卫生检疫法》
下列法律中，属于民法商法的是（）。
A.《合同法》
B.《劳动法》
C.《反垄断法》
D.《行政复议法》
A.劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纳领性的法律规范
B.劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点
C.劳动法的基本原则反映了市场经济相对于计划经济的优越性
D.劳动法的基本原则具有高度的权威性和稳定性
