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2022年三季度“人力发展推动方案”中组织成长奖的主任职级考核要求是()
A.三季度结束基本法考核晋升为主任职级的主管
B.7月初参加准主管培训班合格人员、三季度结束基本法考核未晋升准主管
C.7月初参加准主管培训班合格人员、三季度结束基本法考核晋升为主任职级的主管
D.三季度结束基本法考核未晋升准主管
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C、7月初参加准主管培训班合格人员、三季度结束基本法考核晋升为主任职级的主管
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A.三季度结束基本法考核晋升为主任职级的主管
B.7月初参加准主管培训班合格人员、三季度结束基本法考核未晋升准主管
C.7月初参加准主管培训班合格人员、三季度结束基本法考核晋升为主任职级的主管
D.三季度结束基本法考核未晋升准主管
C、7月初参加准主管培训班合格人员、三季度结束基本法考核晋升为主任职级的主管
A.2022年1-6月开展新增且目前在司的人员
B.2022年1-6月达成星级人力4次及以上
C.2022年上半年达成强基工程8连举及以上的人员
D.2022年卓越营报名人员(含三季度补报人员)
E.2022年一,二季度直辖组有效人力1+6及以上人员
A.二季度已见习客户经理入司未满半年的人员且当月转正人员
B.二季度以主管职级入司的人员
C.二季度见习职级入司新人
D.三季度7月10日(含)前入司人员
A.2000元
B.2500元
C.3000元
D.0元
A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
B.签约当季度转正
C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)
D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次
E.2022年12月31日前晋升组经理
F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人
A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人
B.2022年12月31日前晋升组经理
C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次
D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)
E.签约当季度转正
F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
A.3000;6000;4
B.3000;6000;2
C.6000;12000;4
D.6000;12000