题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效标准要尽可能得具体，或是行为化，下列选项中，你认为最适合作为订单处理员的绩效标准的是：（）。
A.能够并且愿意处理客户的订单
B.能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可
C.所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度
D.所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率为98%
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A.能够并且愿意处理客户的订单
B.能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可
C.所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度
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A.调节医务人员人际关系得出发点与根本准则
B.医务人员行为得具体医德标准
C.社会对医务人员行为得基本要求
D.医德原则得具体体现与补充
E.把医德理想变成医德实践得中间环节
A.证明履行其合规义务的需要
B.第三方认证机构要求
C.资源的可提供能力
D.环境绩效
A.安全目标要具备先进性和可行性
B.安全目标要尽可能具体、量化
C.安全目标不必与措施之间保持对应性
D.安全目标应切实体现本单位安全生产的关键问题，集中控制重大伤亡和发生频率高、后果严重的工伤事故和职业病
A.内容具体，主题明确。紧扣活动内容吗，真实、具体、明确地表达活动主题
B.语言简洁，朴实平易。要尽可能做到语言高度浓缩，用词通俗易懂，生动形象
C.巧用修辞，妙达情意。可使用对偶、比喻、拟人等修辞手法，使其具有一定号召力和感染力
D.积极健康，生动活泼。一定要做到内容积极健康，弘扬正能量，只要一少部分人喜欢即可
A.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较
B.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作
C.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取
D.要明确绩效标准的适用时间范围
A.确定强项、机会点和绩效评级
B.营运顾问
C.考虑下一个评定期的目标
D.确定开展绩效评估的时间和地点
