题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当年度年假未休完的，可延至什么时候（）
A.至次年度1月31日
B.至次年度2月20日
C.至次年度3月1日
D.至次年度3月31日
答案
C、至次年度3月1日
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A.至次年度1月31日
B.至次年度2月20日
C.至次年度3月1日
D.至次年度3月31日
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C、至次年度3月1日
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A.1月31日
B.2月28日
C.3月15日
D.3月31日
A.1月31日
B.3月31日
C.6月30日
D.9月30日
A.员工当年度的年休假可顺延至次年3月31日之前休完
B.员工在职期间登记结婚，可凭结婚证申请婚假，且婚假在结婚登记之日起半年内有效
C.探亲假、全薪病假、调休假应在当年度休完，其中当年度12月的调休假可顺延至次年3月31日之前休完
D.各类假期最小休假单位为0.5天，不足0.5天的按0.5天计算
A.2月28日
B.3月31日
C.1月31日
D.4月30日
A.年假可以一次休完也可多次休完（总部和门店经理级及以上人员不可在8月10日—8月31日休假）
B.凡上一年度非正常排休假，非带薪假累计超过15天的木年度不享受年假
C.上年度旷工超过3天人员不享受年假
A.4月1日，4月30日
B.4月1日，5月31日
C.3月31日，4月30日
D.3月31日，5月31日
A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
