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[多选题]
有下列哪些情形的，属于旷工，旷工按具体时间扣发工资，并按公司有关规定进行处理（）
A.未经允许擅自不到岗上班的
B.未请假或未按规定的程序请假，不到岗上班的
C.公司依法调整员工工作岗位，员工不按时到新岗报到的
D.假期期满办理续假手续，不返岗上班的
E.提交虚假证明，骗取公司假期的
答案
ABCE
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A.未经允许擅自不到岗上班的
B.未请假或未按规定的程序请假，不到岗上班的
C.公司依法调整员工工作岗位，员工不按时到新岗报到的
D.假期期满办理续假手续，不返岗上班的
E.提交虚假证明，骗取公司假期的
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A.一个月内，迟到/早退/漏打卡达4次者（不含2次免签卡）
B.迟到或早退，故意不打卡，第1次给予警告一次处罚（从员工入职之日起开始累计）
C.连续旷工＜0.5天，或当月内累计旷工＜1天
D.上班时间擅白离岗:20分钟≤离岗时间＜30分钟
A.迟到或早退达到10次/月；连续或自然月度累计旷工在2天或3次
B.浪费、破坏、遗失、挪用、侵占公司财物或因违规操作、工作失误，给公司造成损失在人民币2000元及以上的
C.浪费、破坏、遗失、挪用、侵占公司财物或因违规操作、工作失误，给公司造成损失在人民币1000元及以上的
A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的
C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
A.连续旷工≥3天，或近十二个月内累计旷工≥5天者
B.迟到或早退后，故意不打卡，第4次给予解除芳动合同处罚（从员工入职之日起开始累计）
C.捏造请假理由，经查属实者
D.近三个月内黑计警告≥5次者、近十二个月内累计奖惩指数＜80%者
A.下级未按规定签到签退、无效打卡、无轨迹
B.下级有迟到早退情形的
C.下级有旷工行为的
D.下级工作期间吃零食、串岗聊天
A.当年免费参加了公司组织旅游的
B.当年事假累计超过15天、病假超过25天的
C.本年度旷工者
D.当年调岗者
E.当年受到待岗处理的
A.月累计旷工超过 3 天（含）或年累计旷工超过 7 天（含）者
B.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者
C.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者
