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更多“团队中的TOP销售不仅要实现项目主力业绩产出，而且应该辅助P…”相关的问题
第2题
对于销售机会你当前的认知是（）
A.销售机会是订单的来源，有任何销售机会都要尽可能的搞定
B.对于销售机会不仅要看数量，还要看质量，销售线索的质量，销售机会转化的质量，他们是帮助销售团队成员改善销售行为能力的风向标
C.销售机会是整个销售管理过程中的最小单元，通过对销售机会的管理，管理销售目标的达成过程，改善销售团队的行为能力
D.需要根据销售机会的情况，调配团队力量尽可能最大化的实现销售机会的转化（率）
E.尽可能的调动销售人员开发业务范围内的销售机会，以实现更多的销售结果
第3题
以下哪些内容是属于企业文化中的团队（）
A.没有团队的成功就没有个人的成功
B.相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队
C.信守承诺，说到做到，哪怕遭遇挫折付出代价也必须遵守
D.以共同愿景为最高目标
E.不断提升业绩，这不仅体现我们的价值，更体现我们的尊严
第5题
项目价值中可复制性为（）
A.一体化是公司既定战略，通过多产品组合销售可筑牢壁垒，保护水泥渠 道；同时向产业链下游延伸，可实现新的业绩增长点
B.践行了一体化多样运作模式，丰富了一体化服务内容
C.摸索并提炼总结出一体化标准化的运作和管理办法
D.全员转变思维，提升多产品组合销售综合技能，培养综合解决方案专家
第7题
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿，按照激励理论来看，这种激励属于()。
A.内容型激励
B.过程型激励
C.结果反馈型激励
D.主观型激励
