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[单选题]

设计及组织评价--你对技能中心提供的环境、设备模型是否满意()

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第1题
设计及组织评价--你对技能中心要求的操作标准同质化、统一培训的方式是否满意()

A.非常满意

B.很满意

C.满意

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第2题
评价中心是本单位评价工作的业务管理机构,主要职责包括()。

A.组织实施本单位技师及以下技能等级评价工作

B.组织本单位高级技师申报及资格审查工作

C.负责中级考评员管理

D.督导检查评价基地评价质量

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第3题
控制环境评价是对被评价机构控制环境的设计及实际运行情况进行认定和评价,主要包括()。

A.组织架构

B.发展战略与经营理念

C.合规管理

D.岗位和人员管理

E.企业文化管理与履行社会责任

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第4题
省设备状态评价中心主要职责包括以下哪个()

A.贯彻落实上级电网设备状态检修相关制度标准

B.在省公司运检部组织下开展状态检修相关工作,并接受国网设备状态评价中心的业务指导

C.负责电网设备状态检测技术指导,开展重要设备的专项检测和异常设备诊断性检测

D.通过生产管理信息系统及时准确掌握本区域内重要电网设备状态信息

E.定期召开状态检修工作会议,开展状态检修管理、技术及技能培训和经验交流

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第5题
施工方BIM的具体应用形式有()。

A.成立施工深化设计中心,由中心负责承建设计EM模型或搭建BIM设计模型,基于BIM技术进行深化设计-由中心配合项目部组织具体施工过程BIM技术实施

B.建立集团协同平台,对下属项目提供软硬件及云技术协同支持

C.委托BIM技术咨询公司,同步培训并咨询,在项目建设过程中摸索BIM技术对于项目管理的支持

D.完全委托BIM技术咨询公司进行投标阶段BIM技术应用,被动解决建设方BIM技术要求

E.提供便捷的管理手段,利用模型进行施工过程荷载验算,进度物料控制,施工质量检查等

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第6题
对企业内部的每一位可能候选人进行跟踪,对其晋升、调动的可能性总结评价并绘制成表,以此分析设计组织内高素质人力资源的供给状况的方法,叫做()

A.马尔科夫分析法

B.技能清单法

C.人员接替法

D.人力资源水池模型

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第7题
设计与应用评价中心涉及到情境设计问题时应注意逼真性,它是指所设计的情境在环境布置、气氛渲染与评价要求等方面都必须与实际相仿,否则情境模拟就失去了它的测评价值。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
根据《关于构建绿色金融体系的指导意见》(银发〔2016〕228号),推动银行业自律组织逐步建立银行绿色评价机制。明确评价指标设计、评价工作的组织流程及评价结果的合理运用,通过银行绿色评价机制引导金融机构积极开展绿色金融业务,做好()管理。

A.操作风险

B.国别风险

C.流动性风险

D.环境风险

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第9题
你是否掌握了本门课程教学目标1“能够应用基本的实验技能,结合模拟电子技术理论课知识,对实验电路进行设计、搭建及调试,从而能够将实际工程中涉及的电子电路问题抽象成理想模型后,进行分析设计。”所要求的内容()

A.非常认同

B.认同

C.基本认同

D.不认同

E.完全不认同

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第10题
根据讲者讲述,关于培训质量问题举措描述正确的是()

A.教学秘书定期抽查学员手册,了解其技能操作的完成率

B.指导老师勤于思考认真设计并开展每项教学活动

C.基地主任/教学主任定期组织教学小组对指导老师进行教学质量的评价

D.培训质量主要由基地主任负责

E.基地主任和教学主任要做好各类考核成绩的对比,做好奖惩

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第11题
不属于工作再设计需要考虑的因素是()

A.组织因素

B.行为因素

C.技能因素

D.环境因素

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