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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

出差涉及住宿,以下处理方式争取的是()

A.出差地点公司有宿舍,沟通基地人行确认宿舍已满了,附件无公司合作酒店,故可以按照标准入住酒店

B.同性别出差,可以开两间单间

C.住宿费只要超标部分,都得自费

D.出差地点公司有租房可住,但是感觉租房环境不够好,可以选择入住就近酒店

答案
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A、出差地点公司有宿舍,沟通基地人行确认宿舍已满了,附件无公司合作酒店,故可以按照标准入住酒店

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第1题
关于出差餐费、住宿,以下正确的是()

A.住宿天数按出差日期计算,算头不算尾

B.如公司宿舍(包括租房)无法提供,经当地人行确认后可优先住宿合作酒店,前两者无法安排可以标准报销

C.同性别人员一同出差,应选择入住双人标准间

D.出差地点有公司饭堂或顺德总部的,也可以报销餐费

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第2题
员工出差在同一地点连续工作>16天的,住宿费用处理标准如下,不正确的是()

A.下属公司可以安排宿舍住宿的,住公司宿舍,不报销住宿费用

B.无法安排宿舍住宿的,16天≤出差时间≤30天,按出差住宿标准的90%报销

C.出差时间>3个月,在外派地租房住宿,房租为出差住宿标准的30%

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第3题
下列不在公司制度规定的费用报销范围内的有()

A.宿舍日用品、生活用品

B.出差期间日常餐饮费

C.无宿舍地区出差期间发生的149元/天酒店住宿费

D.国庆节从项目现场至旅游地点费用

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第4题
普通同事去出差厦门2天,住宿1夜,厦门无宿舍,可以自行住宿酒店,报销时()住宿金额是超标报销

A.250元

B.280元

C.220元

D.200元

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第5题
出差后,回公司报销差旅中产生的住宿费,必须提供以下哪些附件()①住宿对应的酒店水单 ②已完成审批的出差申请 ③整体行程明细 ④住宿对应的增值税专用发票

A.①②③④

B.②③④

C.①②④

D.②④

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第6题
安排入住宿舍的人员当月累计不在宿舍住宿时间超过10天者(公务出差除外),按自动放弃宿舍住宿办理,人力行政部宿舍管理人员有权终止或取消其住宿资格,有权安排他人住入()
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第7题
住宿员工在宿舍内酗酒、斗殴时,你的处理方式是()

A.直接进入房间内,与当事人沟通并制止

B.确认事态情况,及时向上级反映,同时联系值班礼宾人员协助处理,并在现场观察事态发展性及时向领导汇报

C.事发晚上,不打扰领导休息,直接联系值班礼宾人员协助处理

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第8题
住宿员工除出差、请假等正当原因外,近 内未在宿舍住宿累计超过30天的取消其住宿资格()

A.3个月

B.2个月

C.1个月

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第9题
关于出差流程,以下正确的是()

A.出差完成后再发起出差申请

B.提前3-5个工作日在OA发起出差申请,填写出差目的及待解决事项

C.出差前先和出差目的人行落实用餐及住宿

D.提前两天将需要公司购买机票发给一级负责人

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第10题
以下出差费用表述正确的是()

A.。出差任务结束后一个月内,需整理好相关的发票附件提起费用报销流程

B.一个OA申请对应一份出差费用报销单,不可拆单分开走报销,需一次性把差旅费报销完毕

C.出差住宿费用报销时,无需提供酒店水单

D.出差住宿费用发票开具普通发票(一般纳税人公司)

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