如果结果不匹配，请 
更多“员工依法享有的假期为婚假、丧假、带薪年休假、女工产假（）”相关的问题
第1题
以下员工请假管理规定不正确的是（）。
A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
第5题
员工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、病假、事假、丧假、工伤假、婚假、孕期假、产假、哺乳时间、男配偶看护假、节育假、流产假等假期，其中除年休假不包括公休假日和法定休假日外，其他假期均包括公休假日和法定休假日（）
第10题
在公司任职满一年以上三年以下（含三年）的员工可享有__天带薪婚假（）
A.在公司任职满一年以上三年以下（含三年）的员工可享有___天带薪丧假
B.满三年以上的员工可享有____天带薪婚
C.A1天，1-2天；3天
D.B2天，2-3天；5天
E.C3天，1-3天；5天
F.D3天，3-5天；5天
第11题
以下关于年假说法正确的是（）
A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
