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日常管理功能组核心追踪指标为月度绝对参会率()

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第1题
月度职场达标方案中日常管理组的考核指标是()

A.日均参会人力或绝对参会率

B.日均参会人力或职场参会率

C.参会人力

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第2题
艾国寿为高级组经理,本月团队新单业绩责任额达成30%,直辖组当月月度参会率60%,直辖组当月保单综合续收率95%,10号前长险举绩并且回执核销,当月直接增员2人且正常出勤,本月日常管理考评系数为()

A.30分

B.60分

C.90分

D.0分

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第3题
营业部分类分级管理办法中,调节系数指标为()

A.月均绝对参会率达成35%,月度日均8分人力达成30%

B.月均绝对参会率达成40%,月度日均8分人力达成35%

C.月均绝对参会率达成35%,月度日均8分人力达成35%

D.月均绝对参会率达成40%,月度日均8分人力达成30%

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第4题
按照当月调节指标达成情况确定浮动津贴调节系数。下列说法不正确的是:()

A.月度绝对参会率达成35%且月度日均8分人力占比达成30%,调节系数为1

B.月度绝对参会率达成35%且月度日均8分人力占比达成30%,任一指标未达成,调节系数为0.5

C.月度绝对参会率达成35%且月度日均8分人力占比达成30%,调节系数为0.5

D.以上都不正确

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第5题
月度浮动津贴中调节系数的月度绝对参会率达成35%且月度日均人力占比达成30%,任一指标未达成,调节系数为0()
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第6题
营业部按月度进行分级评定,评级的四项指标为()

A.月度长险举绩率

B.月度增员率

C.月度绝对参会率

D.月度日均8分人力占比

E.月度星级人力占比

F.月度一年内新人长险举绩率

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第7题
新运营基金系统要求收款人符合活动项目要求,还需满足()

A.需为可发放对象

B.预解约人员可以发放

C.需为功能组成员

D.个人上月月度绝对参会率≥80%

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第8题
以下属于日常管理功能组日工作模式的是()

A.职场布置更新

B.会议经营

C.综合管理

D.出勤追踪

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第9题
维持营业点固定津贴的调节指标是()

A.月度日均8分人力占比

B.月度绝对参会率

C.月度长险举绩率

D.月度星级人力占比

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第10题
收展基本法中,新人日常考评总控指标包括()

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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第11题
营业部分级分类管理办法中,营业部评级指标包括()

A.月度长险举绩率

B.月度绝对参会率

C.月度增员率

D.月度星级人力占比

E.月度首年标保

F.月度一年内新人长险举绩率

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