题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
员工因生病需治疗而申请的假期为病假,病假为有薪假;请病假须在休假结束后出具指定正规医院开具的诊断证明、医院病假证明单或医疗费用收据,务必提供医院建议休假证明,若未能提供相关依据,则按事假处理()
答案
是
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是
A.事假:员工因重大事故经证明属实必须请假时,公司酌情批准无薪假期
B.病假:员工因病需要治疗或休养,需要出示有关病情证明,并提交书面申请,公司批准带薪假期
C.婚嫁:员工若申请婚假,需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件,经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假:试用期满后,员工直系亲属死亡,可享受3天带薪休假
A.考勤周期内的病假每天按全额计薪
B.超过 1 个月以上的病假按当地最低工资标准付薪
C.员工申请 1 天以上的病假必须出示公立医院的证明
D.病假指员工患病或非因工负伤,需休息治疗的假期
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.0
B.5
C.10
D.15
A.员工当年度的年休假可顺延至次年3月31日之前休完
B.员工在职期间登记结婚,可凭结婚证申请婚假,且婚假在结婚登记之日起半年内有效
C.探亲假、全薪病假、调休假应在当年度休完,其中当年度12月的调休假可顺延至次年3月31日之前休完
D.各类假期最小休假单位为0.5天,不足0.5天的按0.5天计算