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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

除病假、产假外的所有护理人员在病房工作繁忙或紧急情况时()

A.都必须服从召回上班的安排

B.可以拒绝回来上班

C.按原排班休息

D.自己决定

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A、都必须服从召回上班的安排

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第1题
员工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、病假、事假、丧假、工伤假、婚假、孕期假、产假、哺乳时间、男配偶看护假、节育假、流产假等假期,其中除年休假不包括公休假日和法定休假日外,其他假期均包括公休假日和法定休假日()
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第2题
员工连续未到岗天数超过30天的(除正常产假外);休病假天数连续超过60天、半年累计超过90天;休事假天数连续超过30天、半年累计超过60天的;公司有权取消职务或调整工资级别,并可取消当年的年度奖金()
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第3题
病案借阅制度,基本内容应包括:除为患者医疗使用外,病案不得从病案科取出;凡是送到诊室或病房的病案必须进行();每天工作结束时,将所有病案从诊室收回;用于科研及其他方面使用病案应在()查阅。
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第4题
整体绩效应当反应员工在工作场景中的实际表现,长期休假中(如病假、产假)员工也可能被评为“优秀”或“卓越()
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第5题
南繁是指将夏作作物在当地秋季收获后,移至我国南方地区繁殖和选育。近年来,为保障国家粮食安全,我国在海南、甘肃、四川建设了集种子研发、选育和销售于一体的国家级育种制种基地.其中,海南是重要的南繁基地,每年来自全国各地的数千名科技人员到海南从事南繁工作。据此完成4-6题。4.除三个国家级基地外,我国在全国各地还设有多个育种中心。这是因为我国()

A.种子需求量大

B.自然环境多样

C.销售网络完善

D.交通运输便捷

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第6题
关于每季度综合目标考核绩效奖分配步骤,以下不正确的是()

A.各部门主管每月对下属护理人员进行考评、计分、记录、分类及统计工作

B.各部门主管根据医院发放给部门的绩效奖金额、护理人员的考评结果,计算、分配各人 所得的绩效奖金额

C.病假护士的奖金份额应在病房分配中扣除

D.各部门主管按时将绩效奖金额上报护理部,由护理部统一上报财务部门

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第7题
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人位依法应支付的最低劳动报酬下列期间,不视为提供了正常劳动()。

A.带薪年休假

B.探亲假

C.病假

D.产假

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第8题
以下关于假期说法正确的是()

A.连续服务满1年后,每自然年可休5天带薪年假,年假在次年12月25日前有效,不休或离职时可结算

B.符合政策的,可享受连续13个自然日的带薪婚假

C.因病根据医生建议需休假的,提供相关病假证明材料后,可申请病假,病假全年不超过30天

D.员工因工作原因放弃全部或部分陪产假、婚假、按日固定工资标准折算

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第9题
世界卫生组织关于促进母乳喂养成功的十条措施,下列哪项除外()

A.对所有保健人员进行必要的技术培训,使其能实施这一政策

B.禁止对公众进行代乳品,奶瓶或橡皮奶头的广告宣传

C.除母乳外,禁止给新生婴儿吃任何食物或饮料,除非有医学指征

D.帮助母亲在回到病房后即刻开始母乳喂养

E.不要给母乳喂养的婴儿吸橡皮奶头,或使用奶头作安慰物

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第10题
关于请假流程以下说法正确的是()

A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致

B.根据考勤制度要求,严禁先假后请

C.遇到突然情况,可以休假结束后再提报流程

D.休假期间工作需明确授权人

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第11题
护理人员职业防护可分为基本防护、加强防护、严密防护,其中加强防护的防护对象不包括哪一项()。

A.接触患者体液的护理人员

B.给结核病患者进行气管插管的护理人员

C.传染病流行期在发热门诊或传染病房工作的护理人员

D.接触患者可疑污染物的护理人员

E.转运疑似或临床诊断传染病的护理人员

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