题目内容
（请给出正确答案）
A.正式业务员按照个人发展路线晋升的，可直接晋升资深专务职级
B.业务主管拟晋升的，须在考核期末月达到本职级维持考核标准，方可参与晋升考核
C.正式业务员维持考核期为自然季度
D.若业务人员在同一考核期内销售的同一险种的不同保单来自同一被保险人，只能计为1件件数或1件长险千P件数
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A.考核期分为季度考核、半年考核、年度考核
B.季度考核指每年的自然季度为一个考核期
C.半年考核指每连续六个月为一个半年考核期
D.年度考核为每年1-12月为一个考核期
E.以上都正确
A.营销员在达成MDRT会员标准的当月起至次年12月（N+12月），享受MDRT会员加佣
B.MDRT加佣部分的佣金，计入营销员基本法维持和晋升考核
C.若任意连续三个月挂零，取消加佣资格
D.加佣险种包含一年期附加险和一年期短险
A.扣分按10%计入考核得分
B.当月每扣一分，次月薪酬对应扣100元
C.一个考核期内的累计扣分分值不影响考核晋升
D.取消该年度明星会入围资格
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
A.PCB重大质量事故通过CQS系统管理
B.PCB重大质量事故为内部报废金额大于10万元
C.PCB重大质量事故需考核工厂总监
A.SUB重大质量事故通过CQS系统管理
B.SUB重大质量事故为内部报废金额大于5万元
C.SUB重大质量事故需考核工厂总监
