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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

班组人才育成中,针对本人评价、上司评价的反馈效果和今后培训计划进行商谈属于人才育成中的()

A.目标明确化

B.育成

C.反馈

D.评价

答案
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C、反馈

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第1题
在评价环节,以下说法正确的是哪项()

A.评价好的结果应该是有必然性、持续性的

B.评价结果自己和上司知道就可以了

C.评价是针对最终的结果

D.评价的标准是:是否取得了一定的效果

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第2题
考评人员选拔应由考评人员本人提出申请,经有关部门推荐,由技能人才评价机构审核其有关资历证明。()
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第3题
针对企业、基层一线和青年人才,《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》加大倾斜激励力度,拓展职业发展空间。()
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第4题
依据岗位人才评价四象限,针对心态好,技能高的员工,管理者应采取何种措施()

A.有效授权

B.教练

C.培训

D.淘汰

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第5题
依据岗位人才评价四象限,针对心态差,技能高的员工,管理者应采取何种措施()

A.有效授权

B.教练

C.培训

D.淘汰

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第6题
依据岗位人才评价四象限,针对心态差、技能低的员工,管理者应该采取何种措施()

A.有效授权

B.教练

C.培训

D.淘汰

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第7题
依据岗位人才评价四象限,针对心态好,技能低的员工,管理者应采取何种措施()

A.有效授权

B.教练

C.培训

D.淘汰

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第8题
部下育成中“激励”的步骤: 1⃣️能力把握 2⃣️问题5 3⃣️问题6()

A.培训目标

B.培训计划

C.评价

D.反馈

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第9题
七星主管荣誉体系中直接增员,直接育成,直接辅导,()四项指标评价体系

A.02破冰

B.合规经营

C.个人钻石

D.科技展业

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第10题
您认为可以采取哪些方式更好使用、培养会计高端人才()

A.组建会计高端人才讲师培训团

B.建立会计高端人才考核评价激励机制,拓宽专业技术职务晋升通道

C.加大会计高端人才工作交流力度,提供更多本单位、本系统重要工作参与机会

D.针对不同层级,适当分类设置高级专业技术资格申报条件

E.加大高级专业技术资格申报政策解读和辅导,建立高级专业技术人才培养联系工作机制

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第11题
报告中向上司报告时的时机与要点()

A.按自己的思路把事情说清楚

B.根据报告对象的不同,选择相应的报告方法及报告重点

C.一边确认对方的反应,一边推进报告

D.记录上司的意见、评价

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