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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是（）。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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更多“属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法…”相关的问题

第1题

采用非定量的方法，只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系的职位评价方法是（）。

A.职位分类法

B.要素计点法

C.职位排序法

D.因素比较法

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第2题

以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是（)。

A.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

B.按照职位点数对职位进行初步分组

C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率

D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

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第3题

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.分类法

B.排序法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第4题

职位排序法、职位归类法属于定量的职位评价方法。()

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第5题

在工作分析的基础上，对组织中不同工作的重要性（相对价值）进行评价与排序，并划分出职位等级的过程是（）。

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第6题

根据《“评定分离”操作导则》，()是指评标委员会根据招标文件规定的评分细则，对投标文件中的各评审因素进行评审、比较、打分，并推荐定标候选人。

A.定性评审

B.定量评审

C.定性+定量评审

D.综合评审

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第7题

根据《“评定分离”操作导则》，定量评审是指评标委员会根据招标文件规定的评分细则，对投标文件中的各评审因素进行()，并推荐定标候选人。

A.评审

B.比较

C.打分

D.指出各投标文件中的优点和存在的缺陷

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第8题

在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第9题

()就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。

（)就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.职业薪酬体系

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第10题

土地政策评估的一般标准是衡量土地政策的价值尺度，但评估不能只被理解是价值判断，还必须坚持

价值与事实的有机结合，将一般标准化为具体标准，运用现代评估技术与方法，对政策进行客观、公正、全面的评价。根据土地政策的特质，政策评估的主要具体标准为两个：()。

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第11题

职位评价方法中的“定量方法”包括（)。

A.序列法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

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