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第1题
关于内部推荐奖励的发放形式描述正确有（）
A.被推荐人入职满一周发放50%推荐奖金
B.被推荐人成功转正当月发放剩余50%奖金
C.推荐人的奖金日常不结算年底统一结算
D.推荐奖金结算统一等到候选人转正当月统一结算
第4题
以下激励发放方式合规的有（）
A.公司内部团队获奖通过FSSC凭票报销
B.外部团队和外部个人获奖通过51社保发放
C.公司架构内的个人获奖通过工资发放
D.公司架构内的个人获奖（奖金形式）通过报销发放
第5题
以下关于MGO奖金发放与费用承担方式说法正确的是（）
A.MGO奖金计入MGO招募人工资，按现行工资制度执行，与月度工资一起发放
B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内，以门店确认日期判定奖金的发放日期
C.MGO被招募人提成处于待发佣状态，或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况，相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理
D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的，当月MGO奖金按50%兑现
第7题
若山东办事处年度收入指标为1000万，实际到账收入为1100万，年度预算支出指标为900万，实际年度支出为910万，季度超额激励发放为0,2020年末网点数为1000个，则次年1月山东办事处应发放超额激励奖金为（）
A.0
B.40.5万
C.45万
D.90万
第8题
护理部调整激励政策,设计了发放奖金、授予荣誉称号、选送参加学术会议等不同的奖励办法。医院护理部的这一做法遵循的激励原则是（)
A.目标结合原则
B.物质、精神、信息激励相结合原则
C.合理性原则
D.正负激励相结合原则
E.引导性原则
第9题
若A办事处第一季度收入指标是500万，实际到账收入是520万，一季度末的网点总数是500个，对应的月平均单网点超额收入区间为小于等于100为20%，100到300区间为30%，超过300为40%，若A办事处第一季度净收支指标完成，请问一季度发放超额激励奖金为（）
A.40000元
B.42000元
C.60000元
D.80000元
第10题
关于薪酬级别调整，正确的是（）
A.8-5%，D7-10%，D6-35%，D5-27%，D4-23%
B.职级考试倒数的影响门店奖金的发放
C.1月份薪酬进行了整体调整
D.入职不满半年人员本次未调整薪酬级别
第11题
员工大会的内容包括（）
A.表扬与处罚
B.创新工作宣讲，通报本月创新排名、发放创新奖金
C.制度学习或业务、安全培训
D.询问是否还有未提到的其他工作
E.店经理可以根据时间组织一些活动
F.大会结束后，需要指定专人对大会内容进行传达
