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[判断题]

对医务人员医德考核结果,不作为应聘、提薪、晋升以及评选先进工作者的首要条件()

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第1题
医德医风考评运用有哪些()

A.定期考核

B.医务人员的评先评优

C.奖惩

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第2题
面试方法:根据拟聘岗位可采用多种面试方法,考核应聘人员的综合能力素质,并将考核结果作为面试结果的重要参考。()
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第3题
出科考核应综合日常考核、()、临床操作技能考核结果,分为合格及不合格。

A.出勤

B.医德医风

C.参加教学活动

D.专业理论考核

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第4题
医德良心是医务人员在履行医德义务过程中形成的对效劳对象的道德责任感和()。
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第5题
医务人员对效劳对象的医德标准有()。

A.一视同仁

B.关心体贴

C.谨言慎行

D.团结协作

E.勤奋治学

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第6题
下列关于医德评价的叙述不正确的是()。

A.医德评价的对象是医疗活动

B.医德评价的方式有社会舆论,内心信念和传统习俗

C.医德评价可分为社会评价和自我评价两种类型

D.医德评价只需要考查医务人员行为的动机

E.医德评价对医务人员的职业行为的善恶具有裁决作用

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第7题
医务人员的医德良心,就是医务人员在对患者和对社会的关系上,对自己的职业行为所负的道德责任感和自我评价能力。()
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第8题
绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出,而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。()
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第9题
高科技在医学中应用所产生的伦理正效应集中表达在()。

A.使临床诊断质量不断提高

B.使医学目的及其道德本质得到了越来越充分的实现

C.使临床医疗质量不断提高

D.对医疗人员的医德素质提出了许多新的要求

E.使医务人员必须面对许多新的医德问题

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第10题
试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核,应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限()
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