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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

寿险公司如果与职业中介机构长期合作,就应该将()提供给这些中介机构。

A.工作说明书和相关要求

B.劳动合同

C.员工名册

D.绩效考核结果

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第1题
对社会中介机构的考核按()为单位,考核结果与审计费挂钩,并与委托业务量挂钩。公司应在委托审计项目结束后及时向社会中介机构反馈考核结果。

A.门店大小

B.店面员工数

C.审计项目

D.营业净利润

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第2题
未经公司同意,社会中介机构将资料提供给任何第三方泄漏商业秘密的,发现一次()。

A.给予警告处分

B.给予口头批评

C.给予行政记大过一次

D.取消合作资格

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第3题
寿险公司在培养具有职业精神的人才队伍方面,最重要的是()。

A.雇用具有职业精神潜质的求职者

B.加强对员工的教育和培训

C.加强企业文化建设

D.建设学习型组织

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第4题
寿险公司要想全面培养具有职业精神的员工,必须()。

A.支付高水平的工资

B.首先建立起规范和完备的企业内部管理机制

C.加强对员工的劳动合同管理

D.有企业文化宣言

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第5题
对于已与总行签订全面战略合作协议的中介机构,在合作期内必须年审。()
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第6题
有关长期目标型供应商的管理,叙述正确的是()。

A.强调从长远利益出发,相互配合

B.合作的范围涉及公司内多个部门

C.供应商和买方致力于共同降低成本

D.强调每次交易的成本最低

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第7题
对已与总行签订全面战略合作协议的中介机构,各一级分行可无需准入,直接开展合作。()
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第8题
关于职业纪律表述不正确是()A.每个从业人员开始工作前,就应明确职业纪律B.从业人员只有在工作过

关于职业纪律表述不正确是()

A.每个从业人员开始工作前,就应明确职业纪律

B.从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性

C.从业人员违反职业纪律造成的损失,要追究其责任

D.职业纪律是企业内部的规定,与国家法律无关

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第9题
20世纪80年代以来,安然公司长期固守于不切实际的增长目标,鄙视组织文化管理的合理性,放弃诚信
经营、以人为本、团队合作、承担社会责任等组织文化理念,造成了创新力与控制力的严重脱节,终于形成了灾难。()

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第10题
如承包方在承包期间,承包人出现()类违规行为。公司有权单方面终止承包合作

A.A

B.B

C.C

D.D

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第11题
关于职业纪律表述的不正确是()。A.每个从业人员开始工作前,就应明确职业纪律B.从业人员只有在工

关于职业纪律表述的不正确是()。

A.每个从业人员开始工作前,就应明确职业纪律

B.从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性

C.从业人员违反职业纪律造成的损失,要追究其责任

D.职业纪律是企业内部的规定,与国家法律无关

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