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更多“关于11月运力考核中，有效骑手的定义为：午晚高峰在岗时长&g…”相关的问题
A.计算口径：考核月留存骑手数/目标留存骑手数
B.分母口径：入职时间：（N-1）月及之前即已在合作商系统内录入为入职
C.分母口径：合作商系统内在职状态：（N-1）月最后一天在合作商系统内显示为在职状态
D.分子口径：考核月留存骑手定义：合作商系统内在职状态：N月最后一天在合作商系统内显示为在职状态
A.站点长期刷活跃骑手，增加许多新账号
B.站点只需要监控圈中骑手，其他骑手对于健康有效运力占比没有影响
C.新骑手不影响健康有效运力占比，不需要监控
D.对于本月可达标的新骑手，达标数量越多，健康有效运力占比越高
A.虚假订单包含但不限于骑手虚假配送单、骑手自下单、骑手异常互下单
B.骑手单日在平台下单次数超过正常范畴（>4次）并自行配送的部分称为骑手虚假自下单
C.虚假订单判责范围：企客单与平台单合并处理，即分子分母同时增加企客单，企客单联合刷单不参与降星
D.所有虚假订单计入合作商运力要求考核和及活动补贴
A.计算口径：运力留存达标站点完成单量总和/考核站点完成单量总和
B.分母口径：完成单量：N月完成单量，不踢除异常单
C.分子口径：运力留存达标站点定义：运力留存率≤运力留存目标值，不含本月新建及退出站点
D.分母口径：考核站点定义：（N-1）月末仍合作站点，不含本月引荐及退出站点
A.7月1日-7月31日，7月1日-7月31日
B.6月1日-6月30日，7月1日-7月31日
C.5月1日-6月30日，6月1日-7月31日
D.6月1日-6月30日，5月1日-7月31日
A.75%
B.70%
C.65%
A.R1=优品定投有效账户数/展示有效账户数
B.R2=优品定投有效账户消费
C.有效账户定义：为账户消费大于200的各纬度数据字段
D.考核全部为PC端CRM为准，不包含移动数据
A.健康有效运力占比得分结果只能是0.6，1，1.2中的一个
B.健康有效运力占比实际值若小于目标值，则得分为最低分0.6
C.健康有效运力占比实际值小于目标值，实际得分按不同区间计算得出
D.健康有效运力占比得分在Z值中的权重占比高于健康运力得分
A.6月15日-6月25日完成单量=1单，6月15日-6月25日在加盟无重复入离职记录（不含众包及代理城市）
B.6月15日-6月25日完成单量=10单，6月15日-6月25日在加盟无重复入离职记录（不含众包及代理城市）
C.6月1日-6月25日完成单量=1单，6月1日-6月25日在加盟无重复入离职记录（不含众包及代理城市）
D.6月1日-6月25日完成单量=10单，6月1日-6月25日在加盟无重复入离职记录（不含众包及代理城市
