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[多选题]
下列对人员资源管理奖描述正确的是（）
A.1.常规保养零件不含税采购价≥80元
B.2.维修类型为： PDI 维修、内部返工维修、外部返工维修
C.3。单奖励台次基础奖励金额：20元
答案
1常规保养零件不含税采购价≥80元
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A.1.常规保养零件不含税采购价≥80元
B.2.维修类型为： PDI 维修、内部返工维修、外部返工维修
C.3。单奖励台次基础奖励金额：20元
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1常规保养零件不含税采购价≥80元
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A.小华2020年6月份13月继续率90%，他对应该的个人继续率奖是80%
B.小华2020年6月份13月继续率91%，他对应该的个人继续率奖是80%
C.小华2020年6月份13月继续率92%，他对应该的个人继续率奖是100%
D.小华2020年6月份13月继续率92%，他对应该的个人继续率奖是130%
A.单件保费3万-10万（不含），奖保费1.5%
B.单件保费3万-10万（不含），奖保费2%
C.单件保费10万（含），奖保费2%
D.单件保费10万（含），奖保费2.5%
A.包括管理职责、资源管理、产品实现，测量、分析和改良
B.过程模式是从相关方要求出发，以满足相关方要求而完毕
C.组织的产品实现是由一系列相关的过程来完成的
D.对过程模式中的各项活动应该进展系统的管理
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
A.个人继续率奖=宽末月第二年度续期保费*个人继续率奖系数
B.个人继续率奖=宽末月第二年度续期保额*个人继续率奖系数
C.个人继续率奖=宽末月第二年度续期佣金*个人继续率奖系数
D.个人继续率奖=初年度佣金*个人继续率奖系数
A.最低提奖比例为21%，最高提奖比例为40%
B.最低提奖比例为20%，最高提奖比例为40%
C.直辖组管理津贴无法与伯乐奖同时享受
D.直辖组管理津贴与伯乐奖同时享受
A.综合资源管理系统中资源对象全国范围内唯一ID
B.不同专业间的数据交互的唯一索引
C.不同系统间的数据交互的唯一索引
D.省部接口中使用的唯一索引
关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是()。
A．工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段
B．其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容
C．人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作
D．团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作
A.在综合资源管理系统中，传输端口的命名可以不唯一
B.EMS名称，是由厂商设备厂商提供，因此可以不唯一
C.光路是承载在光纤上的光通路，与传输电路为一一对应关系
D.OLT设备的必填字段包括设备管理地址
A.①③④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
