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[单选题]
为了对基金业绩进行有效评价，以下哪些因素必须加以考虑？（）Ⅰ.投资目标与范围Ⅱ.基金风险水平Ⅲ.基金规模Ⅳ.时期选择
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
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A．基金业绩评价应遵循及时性原则，注重基金的短期表现
B．基金业绩评价应将同类基金的风险收益交换效率进行比较
C．基金业绩评价应着眼投资管理能力驱动的基金业绩
D．基金业绩评价应公平对待所有评价对象
A.你的优势对你在企业的业绩有何影响？
B.你最大的长处和弱点是什么？
C.你主要的优缺点是什么？
D.在你的学习和工作经历中，哪些因素是你取得成功的关键？
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅲ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
A.为了进行差异化激励，对经纪人设置门槛业绩与奖励业绩，分别对应3档不同的业绩提点
B.对于当月业绩<门槛业绩的经纪人，当月按照25%提点进行通提
C.对于当月业绩≥奖励业绩的经纪人，当月按照原绩效A序列职级对应的提点进行通提
D.经纪人的业绩提佣为月度核算，以当月业绩为基数, 以当月职级对应提点为倍数
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
A.以沪深300为跟踪指数的沪深300ETF
B.以沪深300为业绩基准的灵活配置混合基金
C.以沪深300为业绩基准的主动型股票基金
D.以沪深300为跟踪指数的沪深300指数增强基金
A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
