题目内容
（请给出正确答案）
A.起点公平是指竞争应该在同一起跑线进行，要保证每一个人竞赛的基本条件
B.过程公平是指竞赛规则的公平，规则面前人人平等
C.就同一个体而言，其产出、贡献与所得是否匹配、相称，称其为纵向相对结果公平
D.绝对结果公平是指社会成员间的收入不按人头而是按贡献来分配，社会成员之间收入结果差距很小
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A.财政要对市场经济形成的收入分配结构进行调整，以实现社会公平
B.财政的收入分配范围大于社会公平的实施范围
C.对市场经济体制国家来说，社会不公平首先来自市场经济初始条件的不公平
D.市场经济条件下，公平包括经济公平和社会公平两个层次
A.诚实原则是指科研人员应该坚持科学研究的客观性，杜绝蓄意的捏造、作假核对研究成果的曲解
B.守信原则是指在科技共同体内，科研人员应该通过公平的竞争和成果与荣誉的合理分享积累学术信用
C.责任原则是指面对具有高度不确定性的巨大科技力量、专业分工所赋予科研人员的特殊责任，他们应该凭借其专业知识、能力与权力，尽可能更主动地检视其行为可能导致的后果并对其负责
D.责任与审慎的原则强调科研人员应该担负起各种社会责任，小心翼翼地为公众提供各方面的服务
A.民法赋予民事法律主体平等的权利能力，并要求所有民事主体同受普遍性法律的约束
B.任何民事主体都不能借助经济优势或者行政权力强迫他人作为或不作为
C.当事人在签订合同的时候乘人之危，以极低的价格签订了买卖合同，此行为违背的是公平原则
D.当事人滥用权利损害社会公共利益签订的合同是可撤销合同
A.应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务
B.应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺
C.不得违反法律，不得违背公序良俗
D.应当尽量使用资源、开发生态环境
A.HR管理全流程应尽可能地公开、公平、公正、量化、科学
B.应不定期进行全员考核
C.实施时，应采用柔性手段，尊重劝退员工
D.末位淘汰的目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力
A.高工资，可以吸引优秀员工，创造较高的生产率
B.高工资，使员工公平感降低，更愿意付出努力，提高生产效率
C.员工通常会通过自己能够在别处获得的工资进行比较，来判断当前工资水平的公平性
D.企业之所以愿意付出高工资，就是相信高工资能带来高生产率
A.经济公平是市场经济的内在要求
B.收入分配的目标是实现公平分配
C.社会公平是收入差距维持在现阶段各阶层居民能接受的范围内
D.经济公平强调要素投入与要素收入相对称
E.在市场经济条件，公平是指经济公平
