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[判断题]

同一个邀约话术,有的招聘专员可以邀约来求职者,有的不能,主要是和招聘专员个人有关系,和招聘主管和招聘经理没有关系()

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第1题
招聘专员告知项目主管面试安排,实际应聘人数,项目主管则()

A.直接安排应试者参加面试

B.告知招聘专员面试邀约时间安排

C.与甲方HR、用人部门提前做好沟通,确定是否如期安排面试

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第2题
在邀约技巧当中,邀约之前我们要做哪些准备()

A.话术

B.客户本

C.工具

D.产品

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第3题
在我们设计邀约话术的时候一般从哪些条件入手()

A.产品

B.条件

C.需求

D.性格

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第4题
MF邀约话术()
A.BG小姐,我帮您做个免费护理吧顾客不做了BG那好吧B.小姐,现在天气越来越热,戴口罩肌肤会出更多油,毛孔堵塞,形成黑头闭口,由于您是新客/领用客, 公司现在有个活动,我今天送您一个快速改善的护理,来,您这边请C.小姐,现在天气越来越热,戴口罩肌肤会出更多油,皮肤水分加速流失, 由于您是新客/领用客,公司现在有个活动, 我现在可以送您一次快速保湿焕亮的护理,来,您这边请D.顾客说我拿小样回去体验吧,BG说:那好吧,那您用好了再来找我吧
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第5题
关于师傅邀约/回访客户拨打电话的描述不正确的是()

A.师傅拨打过的邀约/回访任务,邀约/回访任务状态为邀约失败,徒弟产生带看,也不能算做邀约任务完成

B.邀约成功后,如未产生带看,同一客户还可以重新再次打电话

C.邀约任务完成前,师傅拨打电话的次数不限制

D.同一个客户,师傅只能完成一次邀约任务。邀约任务完成后,不能再打电话

E.同一个客户,师傅可以完成多次邀约任务

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第6题
候选人邀约过程中可以不明确门店薪资,看候选人能力而定()
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第7题
发起智能邀约后,HR在网才中可以查看到哪些数据()

A.已邀约人数

B.已查看人数

C.已回复人数

D.已投递人数

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第8题
要想销量好、成交率高,客户管理技巧少不了。为提升线索响应质量我们需要做到下面哪些内容:()

A.致感谢词

B.主动邀约到店

C.询问并确认来店日期

D.主动添加微信

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第9题
邀约多少组客户可以向公司申请开咪店通招商会()

A.20组

B.50组

C.70组

D.90组

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第10题
项目主管提前与甲方HR、用人部门沟通,若(),则

A.若可如期面试,无需求变化,则无需反馈

B.若可如期面试,需求减少,则通知招聘专员,按需安排应试者人数

C.若无法如期面试,则确定下次面试时间,并告知招聘专员

D.若无法如期面试,则岗位结束面试安排

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第11题
提升VR带看能力,需要经纪人主动出击,经纪人可以高效利用以下哪些资源()

A.VR商机客户

B.IM复聊客户

C.新上客户

D.未邀约出线下带看的客户

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