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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效工资考核指标有（）

A.工作量考核

B.医疗质量考核

C.护理质量考核

D.院感质量考核

E.医德医风考核

答案

E、医德医风考核

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第1题

KPI考核影响那部分工资（）

A.绩效工资

B.提成工资

C.技能工资

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第2题

驻场客服绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第3题

客发高级总监绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第4题

《中国电网公司有限责任公司绩效考核管理规定》规定，公司的绩效考核分为()和()，实行考核评价结果与绩效工资挂钩的考核制度。

A.组织绩效

B.个人绩效

C.专业绩效

D.领导班子考核

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第5题

各单位要依据日常考勤情况做好绩效工资的考核分配，按时限要求确定到人的分配结果。（)

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第6题

绩效考核结果的运用（）

A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据

B.培训和人事调整

C.绩效工资或者奖金

D.奖惩或评优

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第7题

以下属于供应商的考核指标有（)。

A.供应指标

B.质量指标

C.经济指标

D.服务指标

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第8题

连续旷工3日，或全年旷工累计超过5日者；将（），并视情节轻重予以经济处罚或追究法律责任的

A.不发工资

B.解除劳动关系

C.考核绩效

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第9题

健康浙江考核的一级指标有（)个？

A.5

B.7

C.24

D.85

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第10题

售前考核指标有哪些？（)

A.即时满意度

B.首次30s应答率

C.平均响应时长

D.咨询服务时长达标率

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第11题

客户经理的考核结果可用于()。

客户经理的考核结果可用于（)。

A.计发绩效工资及年终奖金

B.作为调整基本工资级别的主要依据

C.作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据

D.作为考核商客部的管理情况的依据

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