统一认识与上下同欲的关系是()
A.即使认知不同,也可以完美实现上下同欲
B.认知统一是上下同欲的前提,上下同欲是认知统一的结果
C.只要认知统一就可以实现上下同欲
D.上下同欲是认知统一的前提,认知统一是上下同欲的结果
B、认知统一是上下同欲的前提,上下同欲是认知统一的结果
A.即使认知不同,也可以完美实现上下同欲
B.认知统一是上下同欲的前提,上下同欲是认知统一的结果
C.只要认知统一就可以实现上下同欲
D.上下同欲是认知统一的前提,认知统一是上下同欲的结果
B、认知统一是上下同欲的前提,上下同欲是认知统一的结果
A.信息是一个多元化、多层次、多功能的简单综合体
B.人们的研究目的和研究角度不同,对信息的理解与解释也不同
C.信息科学已经很发达,人们对其本质概念已有统一认识
D.在计算机学科,信息不单单是数据、信号
A.统一认知、确定原则
B.上下同欲者胜,新旧共融者存
C.谈改革、谈开放、谈服务型、谈数字化、谈生态与链接
D.成为一个好公司
E.守正出奇,运营为王
A.私配钥匙进入业主房屋既违反法律也违反公司生态底线制度
B.产权材料未经业主允许,不能擅自使用
C.因为业主长期不在,所以在房屋内睡觉、洗澡、做饭是可以的
D.即使是为了维系与业主关系,房屋有抵押的情况也应告知客户
A.咨商关系就是一种成长的经验,故咨商关系本身即具有治疗效果
B.咨商师要先全然接纳自己,才可能真正无条件的接纳当事人
C.没有对当事人充分同理的理解,即使无条件接纳当事人也不具太大的治疗价值
D.真诚一致、无条件接纳与同理的理解三个要件是咨商中最关键的条件,但非充分条件
A.上下同欲,政令畅通,人人快乐工作,讲原则,重感情,严爱结合带队伍
B.在抓好企业发展的同时更加注重人的发展,坚持以人为本
C.忠诚、敬业、责任、服从
D.高标准、严要求、快捷奏
A.销售额是主要评价指标,其他表现仅作参考,因此绩效评估为达标
B.他的表现影响了团队气氛,即使销售额再好,也不会给他评为达标
C.销售额虽然达标,但日常表现较差,因此绩效评价会适当降级
A.两者是有区别的,前者强调了社会和谐的重要性,后者强调必须把人的需要放在首位
B.两者是根本对立的,他们分别制定了人与社会的关系,具有片面性
C.他们是对立统一的,社会稳定是人类的共同愿望,即使在社会矛盾冲突的情况下,只有真正把民众需要放在首位,兼顾多方面的利益,社会就能稳定发展
D.他们已成为今天中国人坚持以人为本、科学发展的哲学基础
根据《劳动合同法》的有关规定,下列哪一项说法是正确的?()
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效