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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

南方电网公司的团队建设理念是()。

A.上下同欲,政令畅通,人人快乐工作,讲原则,重感情,严爱结合带队伍

B.在抓好企业发展的同时更加注重人的发展,坚持以人为本

C.忠诚、敬业、责任、服从

D.高标准、严要求、快捷奏

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第1题
南方电网公司的行为理念是()。

A.忠诚

B.敬业

C.责任

D.服从

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第2题
南方电网公司工作理念是:()。

A.策划、规范、改善、卓越

B.策划、标准、改进、卓越

C.规划、规范、改善、卓越

D.策划、规范、改进、超越

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第3题
广东电网作为南方电网公司的全资子公司、服务广东经济社会发展的省级电网企业,坚持走在前、当排头、(),当好()、国家和广东战略贯彻者、能源革命推动者、电力市场建设者、()。

A.做表率;新发展理念实践者;国企改革先行者

B.做示范;新发展理念引导者;国企改革开拓者

C.做标杆;新发展理念开拓者;国企改革领航者

D.做试点;新发展理念策划者;国企改革开路人

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第4题
根据《中国南方电网有限责任公司仓库建设和配置标准》采用钢筋混凝土框架结构、钢结构等形式的建筑结构设计使用年限均为50年()
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第5题
《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》规定:工程项目建设存在严重质量缺陷,10kV设备充电启动试运行期间发生三相短路的属于六级事件。()
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第6题
瑞克.约翰逊培训他们公司的销售人员去跟踪消费者。他反复地要求他的团队成员牢记这样一个基本的事实,那就是去唤起消费者的兴趣并且让其感觉到对产品的需要是销售团队的责任,真正的销售人员是可以使一个毫不相干的人进入商店转变为一个新的顾客。约翰逊相信的是______理念。

A.产品

B.生产

C.推销

D.营销

E.社会责任

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第7题
20世纪80年代以来,安然公司长期固守于不切实际的增长目标,鄙视组织文化管理的合理性,放弃诚信
经营、以人为本、团队合作、承担社会责任等组织文化理念,造成了创新力与控制力的严重脱节,终于形成了灾难。()

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第8题
依据《金陵石化HSE管理体系手册》,公司各级领导应积极倡导HSE理念,建设()的HSE文化

A.敬畏生命

B.敬畏规章

C.敬畏职责

D.敬畏自然

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第9题
财务信息化对于中国移动公司来说是()

A.未来中长期财务工作的战略性重点

B.财务工作提升必不可缺的支撑和手段

C.财务团队未来提升不可逾越的阶段

D.基本上已经完成建设的工作

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第10题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例,建设项目经理管理体系的目的是()。

A.建立项目制,打造项目管理人才队伍,通过成功的项目团队工作,有效支撑公司战略目标的实现

B.践行“奋斗者为本”企业文化,突出价值创造、价值贡献、价值分享,促进员工能力提升

C.拓宽职业发展通道,激发员工队伍活力,稳定项目管理人才队伍

D.统筹管理、组织和实施项目各项工作,牵头开展项目活动,确保项目目标达成

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第11题
“翼家人”团队文化恪守共同的团队价值理念、聚焦共同的发展目标,遵从统一的行为规范。()
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