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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

某班长经常在会上就工作中看到问题提出来希望下属改正，但自己管理范围却始终没有改善。这是犯了管理误区四的错误（）

答案

是

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更多“某班长经常在会上就工作中看到问题提出来希望下属改正，但自己管…”相关的问题

第1题

某用户发现经常在某地点网页打开慢，而其他地点未发现该问题，原因可能是（)。

A.访问业务的服务器故障

B.用户终端问题

C.小区弱覆盖

D.无信号覆盖

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第2题

某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间，就马上做出此人是否合格的判断，而这种做法很容易导致判断失误，另外，该公司通常都会对求职者进行心理测试，但是，后来该公司发现，当初在测试中得分较高的人，在进公司后的实际工作中，业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。

1.该公司在面试中出现的这种情况被称为（）。

A.溢出效应

B.首因效应

C.威胁效应

D.主观效应

2.该公司所使用的心理测试具有（）的特点。

A.信度较高

B.信度较低

C.效度较高

D.效度较低

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第3题

据说在17世纪时，（）的红衣主教黎希留看见宴会上的群臣用匕首刀尖当牙签，觉得很不雅观。于是他下令把刀尖改成圆形。这样就产生了现在西餐台上的餐刀了。

A.瑞典

B.英国

C.法国

D.俄罗斯

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第4题

鹏同学经常在报纸上看到“信息高速公路”这个词，该词主要体现了计算机在（）方面的发展趋势.

A.巨型化

B.网络化

C.超微型化

D.智能化

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第5题

抄表员李某由于疏忽在6月抄错了一居民客户的电表读数，致使该客户当月多交电费200元，过几天后该客户找上门来了，正好是你班长，经调查客户反映的问题属实，并处理好客户反映的问题，最后应作好记录，及时报告上级领导，按相关制定对抄表员进行考核。()

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第6题

在《4D卓越团队》中，绿色的培养型文化，表现出个人的价值观和对他人的关爱，我们经常在（）以及慈善机构等机构看到这种文化。

A.研究所

B.工会

C.教会

D.市场拓展部门

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第7题

抄表员李某由于疏忽在6月抄错了一居民客户的电表读数，致使该客户当月多交电费200元，过几天后该客户找上门来了，正好是你班长，经调查客户反映的问题属实，正确计算客户的当月电费，将多交电费200元以现金方式直接退给客户。()

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第8题

某张装机工单竣工后，客服人员在回访用户过程中，用户不清楚装维人员是否穿工作服、带工作牌;没有

要求装维人员清理垃圾;主动要求装维人员不用穿鞋套进屋;由于时间关系装机完成后用户就匆忙离开了该装维人员的工作中存在哪些问题？

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第9题

技术员在日常工作中遇到的问题，及时向班组主管，值班中心反映并在交班簿记录，重要及突发事情除向主管反映外还要向(班长，部门经理)反映同时在值班簿记录。()

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第10题

新教师到岗后，面对班长交给的问题，想怎么做就怎么做，年轻老师就要有自己的个性（）

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第11题

空隙灯在空隙内有人或物的时候，司机就无法看到完整的光带，有效的帮助司机解决瞭望难得问题。（)

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