题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
我们的愿景是（）
A.为了员工创造平台实现价值
B.为员工创造平台实现价值
C.为员工创造平台
D.实现价值
答案
D、实现价值
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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B.成为中国暖通行业新锐标杆企业
C.努力为客户打造更给力的明天
D.以为员工创造平台，为客户创造价值，为城市创造美丽，为社会创造财富为使命
E.细节决定成败，选择成就未来
A.培养更多的国际化人才，为学生创造美好未来
B.成就学员、创新进取、勇于担当、协作共赢
C.成为受人尊敬的上市教育集团，让我们一起实现梦想
D.用科技创新，让学习更高效，成绩更优异
A.共同确定愿景和目标
B.共同商定集体的规则与制度内容
C.共同确定个人的奋斗目标
D.共同创造良好的集体氛围
三星电子的员工培训案例。
韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和服务，并以此为实现一个更好的全球社会做出贡献。”而在三星的五个核心价值观里面，它把人才(people)放在了第一的位置。
截止2018年，三星在全球的员工人数达到了30.9万余人，面对如此众多遍及全球的员工，三星是如何开展员工培训工作的呢？
三星支持全球员工的成长与发展，把他们全体纳入到统一的培训系统中进行管理。
每年，三星会对全体员工进行一次EDP评估，EDP是Expertise Development Process(专业技能开发过程)的简称，它主要是基于员工个人专业知识和技能评估，然后员工根据评估的结果来制定自己的年度培训计划。三星在鼓励员工自主学习。
三星开展EDP时会与它的人才盘点同时进行，三星的人才盘点命名为“The STaR Sessions”。这与我们国内的人才盘点有所不同，三星的STaR Sessions是一个全面的人才培养流程，通过这个流程员工可以设计自己的职业发展路径，并与他们的主管一道建立起一个清晰的未来发展愿景。
三星针对全球所有的员工，按照不同工种级别和职位提供不同的培训计划。该培训计划分成三个层次：核心计划、领导力计划和专技计划。
三星凭借以上三层培训计划所组成的培训系统来开发员工能力并培养核心人才，并能针对员工个人的评估结果来提供个性化定制的培训计划，尊重员工的个人意见和发展意愿，为他们在企业中找到自己的职业发展道路，并和企业一道建立起统一的发展愿景，从而提升了员工们的归属感。(注：以上内容主要来自于三星公司的可持续性发展报告。)
三星培训体系中的哪些做法可以有效提高员工的培训主动性和积极性？
A.城市愿景是深擎同行，聚势共赢，成为最值得客户信赖的创意营销平台
B.SMB深圳成立于2016.8月
C.今年8月，深圳SMB成为SMB单城单月消耗首个破两亿的城市
D.业务条线有IS、OS、珠中江、AD增值、鲁班五大架构
E.深圳SMB的员工职业发展通道为双通道
