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[主观题]

员工1-3月份在本单位上班,4月离职,5月份又重新入职,那任职受雇日期如何填写、以前在本单位的累计数据是否还有()

A.任职受雇日期是需要填写新入职时间的,如果之前办理了离职,重新入职填写新入职的时间B.累计数据分两个,一个是上期累计收入取值局端上期申报数据,如果员工在单位离职了,重新入职因为上期不是在本单位申报的所以就没有上期累计数据,就算是员工任职受雇日期不修改,也是下载不到以前1-3月份的数据的C.是累计专项附加扣除,如果员工任职受雇日期未修改,还是以前的数据,那累计专项附加扣除是可以提取到1-3月份的数据的,因为是跟扣除有效期起和任职受雇时间有关的,不提局端数据的,但是我们还是建议用户任职受雇填写最新日期,等待年终汇算清缴,数据调整正确D.去数据申报就会累积了
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第1题
累计收入、社保公积金或免税收入数据不正确,如何处理()
A.税局系统数据没有同步过来。您把算税方式切换一下,最后选择成在线算税,然后返回税款计算,点击重新计算B.属于新入职员工,这个月第一次在本单位申报个税,累计不到原来单位申报的数据。您正常录入本期数据即可,等汇算清缴的时候再调整C.上一所属期,员工收入是0,没有做0工资收入的申报。可以更正上个月报表,更正后再获取累计数。 4、上一所属期,员工数据填写错误(比如漏填了收入),可以从查询统计处核对一下。如果不正确,可以更正,更正后再获取累计数D.上一所属期,员工数据填写错误(比如漏填了收入),可以从查询统计处核对一下。如果不正确,可以更正,更正后再获取累计数E.如果单个员工累计正确,员工总合计数不对,您核对一下是否有离职或转为非雇员的情况,这样累计收入里面就缺少了这部分人员之前月份的收入F.这个是您操作问题,没办法改,您去税局大厅吧
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第2题
如何在【员工信息维护】节点查询本单位已离职的人员()

A.把在职上的勾选去掉

B.在归属范围里选择

C.在任职类型里选择

D.在任职类型里选择

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第3题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,可以不上班。()
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第4题
员工离职或因退休、病退、长期不上班等转入非正常状态的离职,应首先确认TIMS系统中柜员权限已删除后,再去人力部门办理相关手续,防止出现离职未删除柜员()
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第5题
有一位员工是3月新入职的,本月申报个税时累计减除费用是10000,不是5000,如何处理()
A.原因:这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的,本年度在公司入职几个月,减除费用就有几个5000B.如果受雇当月没有在其他单位申报个税,扣除多一个月不影响,税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C.如果受雇当月已经在其他单位申报过个税,已经扣除过5000,可以在汇算清缴的时候进行调整,也可以问下所属税局意见,若税局允许,可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份,这样就不会多扣一个月D.软件异常,需要卸载软件重新安装
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第6题
离职、退休人员没有工资,只发绩效工资如何申报()

A.实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金,适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法

B.如果不是这两类单位,则需要并入正常工资薪金进行申报,具体步骤可参考:员工中途离职,之后月份发放收入,个税软件如何操作

C.如果不是绩效和年薪制单位,适用于全年奖申报

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第7题
若A 是4月11日入司的,若想晋升,个人在哪些月份累计达成4.5Q()

A.二季度

B.6月

C.5月和6月

D.以上都不对

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第8题
车辆使用管理单位汇总车辆结算费用,编制《月份施工车辆费用汇总表》和《月份外租车辆费用及资金计划表》,经车辆管理部门负责人审核、单位负责人审核签字后,在()前报送本单位财务部门,同时上报控制部。

A.每月23日

B.每月25日

C.每月26日

D.每月30日

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第9题
所有店铺员工的上班时间为()

A.6.3日按正常时间上班,6.4~6.9按节假日时间上班,5/6/7日下班时间为22:30

B.6.4~6.9 早会时间9:45

C.6月5日,6日,7日,下班时间22:30,班车发车时间22:50分

D.6.4~6.9日,班车时间按节假日接送

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第10题
张先生原是某公司的销售总监,公司与他签订了竞业限制协议,约定无论张先生因何事由离职,离职后1年内不得在本行业从事相关业务,公司在离职时、离职3个月时和半年时分三次支付总金额为6万元的补偿金。在该公司工作3年后,张先生突然向公司辞职,但公司只给了他第一笔补偿金2万元,其余部分公司-直没有支付。张先生认为公司违约,竞业限制协议已自动失效,遂在离职4个月后到原公司的竞争公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持?对原公司是否应承担违约责任?
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第11题
劳动者提出因个人原因辞职,次日就不到公司上班了,未办理离职手续及签定相关离职文件,用人单位存在风险吗()
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