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第4题
关于和心诺泰药业的薪酬福利制度下列说法错误的是（）
A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任
第6题
辰颐物语的机制中，总代的福利包含以下哪些（）
A.自己销售每单有30%的利润（8-20元）
B.总代下面特代销售每单，总代价与特代价的价差2-5元，3元最普遍
C.总代培养出的新总代团队每单（非活动款）1元算绩效，年终奖从公司利润
D.总代团队的销售业绩一个月达到30单！公司当月送一箱水果
第8题
当月有任何以下哪些行为者，服务日常考评得分为0（）
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于60%（不含）
C.个人月度新单业绩责任额达成率低于10%（不含）
D.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次
E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为，给公司造成重大损失及严重不良影响
第9题
为提升员工工作业绩，公司设置了绩效管理规定，面向职级1至6级同事，可享受的奖金描述不正确的是（）
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
第10题
试用期满员工转正的依据是什么（）
A.由人力资源部组织用人部门一起对试用期员工进行评价
B.根据试用期员工每日提交的工作日志进行评价
C.由员工本人提交《试用期员工月度工作评价流程》
D.由用人部门负责人对试用期员工进行工作业绩的评定
