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第2题
风险源管控的基本工作原则是将发布的各个级别的风险源管控任务逐级分解，落实管控责任人，分解直至面风险的人员和生产一线员工，要求都必须清楚风险，熟悉防控措施，达到“全员管控，人人有责，人人要管”的目标。()此题为判断题(对，错)。
第4题
下列有关平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中，错误的是（)。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节
B.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节
C.传统的业绩考核将企业战略和业绩管理系统联系起来
D.平衡计分卡帮助公司及时考评战略的执行情况
第6题
在商品流通企业内不同级别的员工使用信息的范围是不同的。这属于信息的 （)。A.正确性 B.针对性
在商品流通企业内不同级别的员工使用信息的范围是不同的。这属于信息的 ()。
A.正确性 B.针对性
C.等级性 D.共享性
第9题
各单位要应对应收款项进行分级预警管理，根据应收款项的时间长短，建立不同级别的（)。对于达到预警期上限的应收款项，责任部门、财务、法律、纪检监察等部门，要共同研究制定切实可行的解决办法和措施，确保应收款的回收。
A.预警制度
B.报告制度
C.备案制度
D.申请报批制度
第10题
关于仪器检定和校准，以下说法正确的是（)。
A.检定不一定要依据计量检定规程，也可采用其他方法
B.校准证书不会给出仪器合格或达到什么级别的结论
C.经检定合格的仪器可以直接在检测工作中使用，无需确认
D.仪器取得了第三方计量机构的校准证书，表明仪器是合格的
第11题
这是因为即使处于最低职位级别的员工，也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的（)。
A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
B.企业中是否存在相对较多的职级
C.企业的薪酬水平是否足够高
D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动
