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[判断题]

新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标,聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师()

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第1题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2

B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2

C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1

D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1

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第2题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

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第3题
主管出现任何以下情况者,日常考评得分为()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为

D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

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第4题
新版的服务承诺取消了哪个项目()

A.先行赔付

B.绿色环保

C.分期付款

D.30天无理由退货

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第5题
收展基本法中,新人日常考评总控指标包括()

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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第6题
在新版考勤制度管理中,取消了 和,且请假天数最长不得超过()

A.婚假、陪产假、7天(含7天)

B.陪产假、考试假、6天(含6天)

C.哺乳假、陪产假、6天(含6天)

D.考试假、产检假、5天(含5天)

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第7题
履职考评系数和日常管理考评系数区间均为0-1()
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第8题
主管的履职考评,最高系数是多少()

A.1

B.1.2

C.1

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第9题
主管C本月个人出勤率不足60%,请问其履职考评系数为()
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第10题
各级主管月度参会率须大于等于——,履职考评可以加;各级主管如果月度参会率低于——,履职考评得分为0()

A.100%,80%

B.95%,80%

C.90%,60%

D.100%,60%

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第11题
主管的履职考评,包含哪些考评项目()

A.参会考评

B.增员考评

C.举绩考评

D.省控指标考评

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