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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

各级主管月度参会率须大于等于——,履职考评可以加;各级主管如果月度参会率低于——,履职考评得分为0()

A.100%,80%

B.95%,80%

C.90%,60%

D.100%,60%

答案
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95%80%

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第1题
主管的履职考评,包含哪些考评项目()

A.参会考评

B.增员考评

C.举绩考评

D.省控指标考评

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第2题
主管个人月度参会率得分,则该主管参会率至少是()

A.95%

B.90%

C.85%

D.80%

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第3题
主管出现任何以下情况者,日常考评得分为()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为

D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

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第4题
直辖组津贴挂钩哪些项目()

A.直辖组当月FYC

B.津贴比例

C.主管履职考评系数

D.直辖组当月自销件综合持续率系数

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第5题
小明是组经理,五月请事假5天,出席率为78%,那他当月履职考评中的参会考评得分是多少分()

A.0

B.30

C.40

D.50

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第6题
营运期物业固化动作需要项目工程物业副总每月一次执行的是()

A.每月至少1次检查跟进开(闭)店组织情况

B.每月至少1次检查交(接)班和对班(组)训练情况进行检查

C.定期抽查各岗消防履职情况,抽检率不得低于30%,每季覆盖1次

D.每月组织对应的应急处突演练,做到全年覆盖

E.通报当月安全检查问题安全政策

F.负责《环境月度工作计划表》最终审批

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第7题
收展基本法中,新人日常考评总控指标包括()

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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第8题
个人月度参会率低于()(不含);品管分数为

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第9题
下面哪几项是三季度医保服务专员(新人)获取专项培育支持的条件()

A.月度绝对参会率不低于80%

B.月度绝对参会率不低于85%

C.月度客户积累不少于30人

D.月度8分人力得分不低于160分

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第10题
新人日常考核项目主要为()

A.月度参会率

B.短险考评

C.月度有效访量考评

D.新人达星或增员

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第11题
主管的履职考评,最高系数是多少()

A.1

B.1.2

C.1

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