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更多“不采取有损坏公司名誉的行为，即使这种行为不违反公司的规定。这…”相关的问题
第1题
犯有以下（）行为之一的，公司公司有权立即解除劳动合同关系，并无任何补偿
A.严重失职，造成公司经济损失在5000元以上，并给公司名誉造成损害
B.不服从正常工作安排，擅自脱岗，消极怠工或严重失职
C.正常工作变动不配合，影响正常工作开展
D.公司内散布谣言，搬弄是非，严重影响公司正常工作秩序
E.泄露他人的工资或考核成绩
第2题
中国是一个“酒大国”，每饭必酒已成了，社会文化。“感情深”就要“一口闷”。酒精麻醉中，什么交通规则、交通危害，都被扔到了九霄云外。有这种无所畏惧的酒文化，即使“酒驾”能暂时风平浪静，“严查”过后，“酒迷瞪”仍会死灰复燃。宴请气氛固然重要，但安全规劝更该注重。将酒文化与现代交通安全结合起来，达到敬酒不劝酒、“以茶代酒”和“喝酒不强求，安全心中留”的文化新境界。“酒驾”行为就有望得到彻底根治。这段文字意在说明：
A.“酒驾”是一个顽疾，“严查”须长期坚持
B.要根除“酒驾”行为，须倡导“不劝酒文化”
C.“酒驾”行为屡禁不止缘于不健康的酒文化
D.“酒驾”危害巨大，应加强对酒驾者的规劝教育
第3题
甲厂于2000年8月向中国专利局提出一种电子秤的专利申请，2001年6月获得实用新型专利。该产品在2002年2月销往某地市场时，销售情况不好。甲厂发现，由当地乙厂生产、丙公司销售的电子秤使用了甲厂的专利技术，但乙厂并未经甲厂许可。2002年5月，甲厂以侵犯专利权为由，将乙厂和丙公司起诉至法院，要求两被告停止侵权，赔偿损失。案件审理中，乙厂称，这种产品是本厂自行研制的，并提交了相关证据，证明该技术方案于2000年6月研制完成，2000年11月作好生产的各种必要准备后投入生产，2001年4月开始销售产品。即使产品与甲厂的专利技术相同，也享有法律规定的“先用权”，其行为不构成侵权。丙公司则称，作为销售者，无义务了解商品的权利状况，其行为不构成侵权。结合本案回答以下问题：（1）享有“先用权”的条件是什么？（2）乙厂的抗辩理由是否成立，为什么？乙厂的行为应如何认定？（3）丙公司的行为应如何认定？（4）你认为本案应如何处理？
第4题
某市保安服务公司客户经理甲因为对财务部经理乙不满，于是在日常生活中通过编造信息、谩骂、散发小
传单等形式损害乙的名誉，致使乙精神受到严重损害。甲的这种行为属于()。
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A.故意伤害行为
B.招摇撞骗行为
C.寻衅滋事行为
D.侮辱他人行为
第5题
某市保安服务公司客户经理甲因为对财务部经理乙不满，于就是在日常生活中通过编造信息、谩骂、散发小传单等形式损害乙得名誉，致使乙精神受到严重损害。甲得这种行为属于（）。
A.故意伤害行为
B.招摇撞骗行为
C.寻衅滋事行为
D.侮辱她人行为
第8题
根据杭州分公司员工奖惩制度，员工有以下哪种过失行为应当解除劳动合同解除劳动合同 （无需提前通知，不给予任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利。）（）
A.故意损坏公司以及私人财产的（重要资料、文件、钥匙、印章等），如不当泄愤等
B.通过非正当途径，利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等
C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等
D.故意浪费公司财物，将公司财物据为已有者
第9题
咆哮式教育，是指父母在教育子女是采取的一种大声呵斥式的教育方式。在人们周围，经常能看见咆哮的父母：孩子不做作业，父母严令“快回房间”；孩子不愿意上补习班，家长便说“这事由不得你做主”。有的家长即使表面不咆哮，内心也是采用咆哮的高压手段，对孩子提出诸多要求。很多人会认为，咆哮式的教育方式可以逼出成功的孩子，毕竟孩子天性爱玩，需要父母的强制和逼迫给他们立规矩。其实，这种方式可以一时震住孩子，却决不是长久之计。孩子面对咆哮式教育暂时会畏惧听话，但内心却产生一种反抗心理，不利于以后的成长。这段文字意在强调（）。
A.咆哮式教育普遍存在于我们周围
B.咆哮式教育能够以起震慑和规范孩子行为的作用
C.咆哮式教育并不适用于所有类型的孩子
D.咆哮式教育容易对孩子造成不良影响
第10题
利用公司名义完成的智力劳动成果是指（)。
A.利用公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为
B.利用公司的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果
C.工作时间外完成的智力劳动成果
D.工作时间内完成的智力劳动成果
第11题
公司的五大核心价值观中，诚信正直提倡的行为展现有哪些（）
A.遵守伦理道德、商业规范、专业标准、及相应的组织规章政策
B.实事求是，表明原则和立场，坦诚分享真实想法，求同存异
C.遵守承诺，言出必行，言行一致
D.反对个人中心或部门本位主义
E.不隐瞒工作中的失误或能力上的不足，主动承担后果，及时弥补损失，改善不足之处
F.即使面临压力和风险，依然敢于纠正他人不诚信的行为
