题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列描述是入职指导人的角色定位是（）
A.在工作中进行疑惑解答
B.发起转正申请
C.帮助新人快速顶岗、文化融入
D.知识理论传授
答案
C、帮助新人快速顶岗、文化融入
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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B.发起转正申请
C.帮助新人快速顶岗、文化融入
D.知识理论传授
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C、帮助新人快速顶岗、文化融入
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A.对新员工进行工作安排与具体工作指导
B.对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能
C.对新员工的思想状态进行跟踪，并对之进行中心入职培训及中心企业文化方面的宣导
D.对新员工进行每月考核，包括思想品质、工作进度、工作能力等方面
E.对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈,对新员工是否达到转正条件提出决定性意见
A.客户系数最低0.8，最高1.3
B.客户系数最低0.6，最高1.4
C.新入职SA在前2月保护期时，客户系数默认为1
D.医美销量占总销量50%及以上，可以免于系数打折
A.当月入职的员工统一从入职当月开始参加五维绩效考核
B.当月入职的员工统一从入职次月开始参加五维绩效考核
C.当月15日（含）之前入职的员工参加当月考评
D.当月15日之后入职的员工参加当月考评
A.见习客户顾问于5月10日入职，当月达成1800C，6月可转为正式职级
B.见习客户顾问于5月16日入职，5月达成1000C，6月达成800C，7月可转为正式职级
C.见习客户顾问于5月10日入职，当月做期交保单1000C，车险800C，6月可转为正式职级
D.见习客户顾问于5月16日入职，当月做车险200C，6月做期交保单1800C，7月可以转正
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
A.新入职的后厨员工在定级时是定级为：一级厨工
B.每月10日发放上月工资，如有节假日则相应顺延
C.只有在外面没有住宿的人员才可申请员工宿舍
D.进入厨房必须配带厨工帽
